Главная / Статьи / Трудовые споры между работником и работодателем
Задать вопрос
опубликовано:

Трудовые споры между работником и работодателем

Трудовые споры порождаются конфликтами, разногласиями между участниками трудовых правоотношений. Межличностные конфликты, гражданско-правовые и другие споры, выходящие за грани трудовых отношений, как трудовые споры не рассматриваются, но вполне могут их провоцировать.

Трудовые разногласия и конфликты разнообразны и многочисленны. Они классифицируются по различным критериям. Исходя из особенностей разрешения и применяемых для этой цели процедур можно выделить следующие споры:

  1. По субъектам:
    • индивидуальные (работник-работодатель);
    • коллективные (весь коллектив-работодатель или группа работников-работодатель).
  2. По предмету (содержанию) спора, относительно:
    • организации, управления трудом;
    • приема на работу;
    • нарушения социальных и партнерских норм и требований;
    • порядка и степени участия сотрудников в управлении организацией;
    • прохождения обучения, профподготовки (переподготовки), повышения квалификации;
    • материальной ответственности сторон;
    • надзора, контроля и применения дисциплинарных мер;
    • рассмотрения споров (разногласий) внутри организации;
    • изменения, расторжения трудового договора (увольнения);
    • оплаты труда, выплат компенсаций;
    • других правоотношений.
  3. По способу разрешения:
    • подлежащие досудебному урегулированию в различных формах;
    • разрешаемые только судом;
    • разрешаемые в порядке, применяемом на усмотрение сторон;
    • требующие строгого соблюдения порядка разрешения.

Вид и характер спора определяют порядок действий сторон. При этом зачастую именно правильное определение порядка действий гарантирует оперативность и успешность разрешения.

Трудовые споры – одна из немногих категорий споров, для разрешения которых допускается использование достаточно большого количества правовых инструментов. В зависимости от разновидности и характера конфликта, разрешение спора возможно:

  • в рамках устных переговоров конфликтующих сторон (нередко достаточно разобраться в противоречиях интересов и устранить причину спора, чтобы конфликт был исчерпан);
  • путем подписания соглашения;
  • в рамках специальных примирительных процедур;
  • в вышестоящей организации (должностного лица) при наличии ведомственной подчинённости;
  • комиссией по трудовым спорам;
  • уполномоченными госорганами, осуществляющими контрольно-надзорные функции и правомочными принимать решения, обязательные для исполнения участниками трудовых споров;
  • посредством приказного/искового судебного производства.

Независимо от числа участников спора, его вида и содержания, юристы Prime legal LLC обязательно помогут достичь положительного разрешения конфликта:

  • наши юристы отличаются богатыми знаниями законов, правоприменительной практики и опытом (от 15 лет) работы;
  • свыше 90 % споров мы разрешаем в пользу своих клиентов.

Наша помощь включает:

  1. Консультации устного и письменного характера:
    • с анализом ситуации, обстоятельств спора, наиболее рациональной и правильной тактики действий;
    • с предоставлением рекомендаций;
    • с составлением при необходимости письменное правовое заключения.
  2. Правовая экспертиза договоров кадровой документации, соглашений, договоров, локальных актов организации и других документов.
  3. Подготовка документов и материалов:
    • для согласовательных, примирительных процедур;
    • для обращения в органы по рассмотрению и разрешению споров;
    • судебно-процессуального характера (ходатайства, заявления, иски, жалобы и другие).
  4. Подготовка и сопровождение примирительных процедур.
  5. Представление интересов доверителя:
    • в контрольно-надзорных органах власти;
    • в органах (у лиц), уполномоченных на рассмотрение/разрешение споров;
    • на уровне ИП или организации-работодателя;
    • в суде;
    • в рамках принудительно-исполнительного выполнения решений.

Первая консультация Prime legal LLC бесплатна. Записаться на прием, обратиться с вопросом можно по телефону: +7 (495) 649–87–37 в Москве.

Читайте также

Задать вопрос юристу:



Статьи
Юридические услуги онлайн