Главная / Услуги / Трудовое право / Восстановление на работе через суд
Задать вопрос

Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе согласно требованию уволенного работника возможно только на основании судебного решения. Данная категория дел относится к индивидуальным трудовым спорам и является формой правовой защиты работников.

Первичным основанием для восстановления на работе служит неправомерность увольнения, которая может подразумевать использование незаконного основания и (или) несоблюдение порядка увольнения по такому основанию. Требовать восстановления сотрудник вправе независимо от того, по какому именно основанию он был уволен.

В ряде случаев восстановление возможно и в ситуации инициирования увольнения самим работником, например, по собственному желанию или соглашению сторон. Однако при таких обстоятельствах работнику необходимо будет убедительно доказать, что решение им было принято вынуждено. Обычно здесь речь идет о давлении со стороны руководства, когда работника «попросили» или даже «заставили» уволиться. Такие случаи наиболее сложны в доказывании, но, тем ни менее, не безнадежны. Опытные и квалифицированные юристы умеют находить убедительные аргументы для суда, кроме того, очень часто при внимательном изучении заявления об увольнении и порядка его оформления можно встретить обилие мелких, но в общей совокупности очень важных моментов для оспаривания.

В рамках разбирательства суд может:

  • восстановить на работе;
  • восстановить сотрудника, обязав работодателя компенсировать моральный ущерб и выплатить компенсацию (зарплату) за период вынужденного прогула (при поступлении данных требований от истца);
  • изменить формулировку основания на основание «по собственному желанию» (по заявлению от истца);

Вместе с тем, суд, усмотрев из обстоятельств дела, что:

  • основание уволить работника имело место,
  • однако применённая работодателем формулировка данного основания была неверной либо не соответствовала закону,

обязан будет взамен решения о восстановлении принять иное решение - изменить формулировку основания увольнения на верную либо соответствующую закону.

К сожалению, Трудовой кодекс подробно не регулирует процессуальные и процедурные аспекты всех возможных, исходя из оснований, случаев восстановления. С учетом же того, что оснований уволить десятки и каждое имеет свои юридические нюансы применения и свой порядок оформления, данную категорию дел можно с полным правом отнести к достаточно сложным судебным процессам. Каждое дело требует самого внимательного анализа и избрания индивидуальной стратегии ведения и представления доказательств.

В любом случае, независимо от сложности дела, компания Prime legal LLC обязательно поможет вам добиться законности и справедливости:

  • наши юристы имеют богатый и многолетний опыт по ведению дел о восстановлении на работе (более 12 лет);
  • 91 % дел разрешается благодаря нашим квалифицированным услугам в пользу клиента.

Наши юристы:

  1. Предоставят устные и письменные консультации (заключения) по вопросам восстановления на работе:
    • подробно и внимательно изучив обстоятельства и документы;
    • порекомендовав конкретные шаги для достижения желаемого вами результата;
    • разъяснив тонкости законов и правоприменительной практики.
  2. Подготовят (составят, соберут) документы для судебного разбирательства:
    • иски, жалобы, ходатайства и т.д.;
    • другие необходимые документы и доказательства.
  3. Станут вашими представителями:
    • в различных органах и структурах власти;
    • в суде.

Необходимо помнить, что восстановление на работе через суд (обращение с иском) возможно лишь в течение 3-месячного срока после увольнения или даты, когда стало о нем известно.

Проконсультируйтесь прямо сейчас или запишитесь на прием. Первая консультация бесплатна. Звонки принимаются по телефону: +7 (495) 649–87–37 в Москве.

Задать вопрос юристу:



Трудовое право
Юридические услуги онлайн