Взыскание заработной платы через суд в период работы и после увольнения
Нас уже выбрали:
Банк ВТБ, банковская деятельность
MSA Россия,
Китайская корпорация инжиниринга САМС,
ООО "Ашан", розничная торговля
ООО "ОБИ Франчайзинговый центр",
Kreditech Holding SSL GmbH,
ООО «Менсен Пакаджинг СНГ»,
AE Industry GmbH,
Ceetrus,
Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ,
ООО "ХРОНОПЭЙ СЕРВИСЕЗ",
Все клиенты
Главная / Услуги / Трудовое право / Взыскание заработной платы через суд

Взыскание заработной платы через суд

Взыскание заработной платы и иных причитающихся работнику выплат путем подачи иска в суд, является самым действенным способом получения задолженности по зарплате. Вместе с тем далеко не все работники готовы идти на подобные действия, потому что не уверены в своих силах противостоять работодателю либо боятся каких-либо негативных последствий, особенно если далее намерены продолжать работать у этого же работодателя.

Однако если работодатель идет на нарушение требований закона вряд ли в интересах работника будет мириться с подобным положением дел. Грамотная юридическая помощь квалифицированных юристов обеспечит вам избрание самой верной тактики и быстрое достижение положительного результата. Тем более что по данной категории дел, суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

Взыскание зарплаты через суд производится

  • в рамках приказного порядка. Это быстрая процедура, которая проводится при отсутствии спора о праве и при бесспорности заявленных требований, подтвержденных документально;
  • в порядке искового судопроизводства. Это стандартная судебная процедура при наличии спора и возражений со стороны работодателя.

Как правило, если работодатель не оспаривает задолженность, более того сам предоставляет работнику необходимое подтверждение долга, можно смело обращаться с заявлением о выдачи судебного приказа. Однако если очевидно наличие спора (неважно, по самому факту невыплаты или же по размеру долга), лучше заранее подготовиться к подаче иска в суд. Обычно в таких случаях, даже при выдаче судебного приказа, работодатель использует свое право обратиться в суд за отменой приказа. Исполнение такого требования для суда обязательно.

Сложности при взыскании зарплаты через суд

  • работодатель отказывается от выдачи документов (справок), имеющих доказательственное значение – в этом случае в иске, отдельном письменном или устном ходатайстве следует заявить о необходимости принятии судом решения об истребовании определённых материалов;
  • некоторые фактически исполняющие трудовые обязанности граждане работают по гражданско-правовым договорам, поэтому в данных случаях следует внимательно оценивать, что будет выгоднее: первоначально обращаться в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми, а затем взыскивать зарплату, либо же инициировать гражданский процесс и взыскивать причитающийся долг по гражданско-правовому договору;
  • судебное решение не означает фактическое взыскание долга, поэтому важно обращаться к юристам и для сопровождения исполнительного производства;
  • для индивидуальных трудовых споров срок исковой давности составляет всего 3 месяца (это касается прежде всего уволенных работников или работников, которым не производилось начисление зарплаты).

Поможем быстро и эффективно взыскать задолженность по зарплате

  • все юристы имеют многолетнюю практику (от 15 лет) по разрешению трудовых споров;
  • практически по всем делам о взыскании заработной платы мы добиваемся положительного решения, взыскивая не только долг, но и проценты за просрочку выплат, а в некоторых случаях и моральный ущерб.

Как именно юристы Прайм лигал помогут вам урегулировать трудовой спор?

  1. Проконсультируют по вопросам взыскания зарплаты:

    • подробно изучат ситуацию и материалы;
    • порекомендуют наиболее правильный вариант взыскания заработной платы и  разъяснят ваши права
  2. Подготовят документы для процесса:

    • заявления, иски, жалобы, ходатайства и т.д.;
    • справки и другие необходимые документы и доказательства.
  3. Представят ваши интересы:

    • На досудебной стадии в процессе переговоров;
    • в судебных инстанциях;
    • при исполнении судебных приказов и решений.

Пришлите нам запрос прямо сейчас и уже завтра наши юристы начнут действовать в ваших интересах.



Юридические услуги онлайн