Главная / Услуги / Трудовое право / Зарплата, гарантии, компенсации работающим гражданам
Задать вопрос

Зарплата, гарантии, компенсации работающим гражданам

Зарплата, гарантии и компенсации работникам – категории, которые рассматриваются и как финансово-экономические, и как правовые. В юридическом аспекте данные понятия содержат в себе определенные правомочия и обязательства сторон трудовых правоотношений применительно к оплате за труд (работу).

Общие основы праворегулирования оплаты труда заложены в Трудовом кодексе, нормативно-правовых актах, изданных на муниципальном и госуровне, локальных актах конкретного работодателя и обязательно конкретизируются в трудовом договоре, являясь его существенным условием.   

Право получить оплату за свой труд принадлежит всем работникам без исключения. Это право, а также определенные нормы и требования, стандарты и системы оплаты, минимальные размеры оплаты и компенсаций (МРОТ), установленные гарантии в общем порядке регулируются государством и не могут быть нарушены. Вместе с тем, право на конкретный размер зарплаты индивидуализируется применительно к каждому работающему лицу и отражается в трудовом соглашении. В связи с этим оплата труда – категория двухуровневого регулирования: государственного (муниципального) и договорного.

Любой работодатель вправе установить более высокие размеры зарплаты, расширенные гарантии и компенсационные выплаты, но не может нарушить минимальные стандарты и нормы. При этом, несмотря на индивидуализированный подход к конкретным договорным правоотношениям, не допускаются никакие формы дискриминации по расовым, половым, возрастным и другим тому подобным критериям. Однако, учитывая разность профессионального уровня работников, фактически выполняемого труда (его количественной и качественной составляющей) и его условий, конкретный размер зарплаты может разниться.

Общие положения об оплате и трудовом нормировании, о гарантиях и компенсациях определяются Трудовым кодексом в разделах VI и VII, соответственно. Эти правила устанавливают минимальные и обязательные правовые стандарты. Помимо базовых гарантий и компенсационных выплат (возмещения затрат), при определенных случаях у работников появляется право на дополнительные гарантии и компенсации за счет работодателя. Кроме того, любому работнику гарантировано право судебной и иной государственной защиты нарушенных прав, в том числе право требовать взыскания причитающихся выплат. 

Типичные спорные ситуации по вопросам заработной платы, гарантий и компенсация:

  • задержки, невыплаты (полные, частичные) зарплаты и (или) компенсаций;
  • занижение размеров зарплат и компенсаций;
  • непредставление гарантий;
  • различные формы дискриминаций;
  • неправомерные удержания из зарплат.

Эти и иные вопроса могут быть предметом индивидуальных и коллективных споров.

Юристы Prime legal LLC обязательно помогут защитить ваши права и получить причитающиеся выплаты

  • наши юристы обладают богатыми знаниями и опытом (от 15 лет) работы; 
  • в 91 % случаев результатом нашей работы становится полное удовлетворение требований клиентов.

Независимо от ситуации и ее сложности, мы окажем необходимую юридическую помощь:

Проконсультируем:

Подробно проанализируем ваш вопрос или проблему; дадим рекомендации применительно к необходимым с вашей стороны действиям;
подготовим письменное правовое заключение.

Подготовим необходимые документы:

  • процессуального характера (заявления, претензии, иски, жалобы, ходатайства и другие);
  • соглашение сторон (при досудебном урегулировании вопроса).
  • все необходимые материалы для обращения в уполномоченные госорганы и судебного урегулирования спора.

Представим интересы:

  • в контрольно-надзорных органах власти;
  • на уровне работодателя;
  • в судебных органах;
  • в рамках принудительно-исполнительного взыскания зарплаты, компенсаций и иных выплат.

К сожалению, не редки случаи, когда работодатель нарушает свои обязательства по трудовому договору относительно выплат, касающихся оплаты труда сотрудников. Ждать, когда работодатель все же начнет выплаты, часто нецелесообразно, особенно в случае продолжительного неисполнения работодателем своих обязательств.

Получить заработанные, но не выплаченные в срок средства, можно двумя способами:

  • в досудебном порядке;
  • в результате судебного разбирательства.

Важно понимать, что вне зависимости от выбранного способа получения задержанной заработной платы у вас крайне мало шансов добиться поставленной цели без помощи профессиональных юристов. И дело не только в недостаточной юридической грамотности, но и в отсутствии опыта судебных разбирательств. К тому же на стороне работодателя скорее всего окажется не один подкованный юрист.

Практика показывает, что в большинстве случаев при возникновении конфликта по вопросу выплаты заработной платы между работодателем и работником оптимальным вариантом добиться получения заработанных денег является взыскание заработной платы через суд. Помощь в эффективной организации этого процесса и достижении положительного результата окажут опытные юристы компании «Prime legal LLC», специализирующиеся на судебных процессах по взысканию заработной платы.

Юристы нашей компании всегда готовы:

  • провести полный юридический анализ конкретной ситуации;
  • найти и описать варианты решения сложившегося спорного вопроса;
  • подготовить всю необходимую документацию для урегулирования спорного вопроса по заработной плате в ходе досудебного урегулирования или с целью обращения в суд;
  • подготовить, собрать и проверить доказательную базу в полном соответствии с действующим законодательством;
  • взыскать задолженность по оплате труда любого характера вне зависимости от схемы выплат и объема задолженности;
  • добиться выплаты процентов за каждый просроченный день задержки заработной платы (по вине работодателя);
  • оказать помощь в наложении штрафов на работодателей;
  • заняться лишением должности недобросовестного работодателя;
  • содействовать привлечению к уголовной ответственности в рамках конкретного дела;
  • отслеживать исполнение вынесенного судом решения.

Юридическая помощь по защите прав работника и получению гарантий и компенсаций

Комплекс способов и средств, благодаря которым обеспечивается осуществление прав работников в области трудовых отношений – это и есть гарантии, которые могут иметь как материальный (в частности, сохранение среднего заработка в отпускной период), так и нематериальный характер (в частности, сохранение места работы).

Денежные выплаты, которые устанавливаются для возмещения затрат, понесенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей, называются компенсациями.

Часто работники не могут самостоятельно разобраться в нюансах гарантий и компенсаций, поэтому при возникновении сомнений относительно добропорядочности вашего работодателя, а также для решения любых спорных вопросов лучше обратиться к профессиональным юристам.

Юристы компании «Prime legal LLC» помогут в решении спорных вопросов относительно гарантий и компенсаций при:

  • приеме на работу;
  • переводе на другую работу;
  • оплате труда;
  • направлении в служебные командировки;
  • переезде в другую область (местность, город, пр.);
  • совмещении трудовой деятельности и обучения;
  • вынужденном прекращении работы по вине работника;
  • предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
  • увольнении работника;

Каждый случай индивидуален. Сотрудники компании «Prime legal LLC» гарантируют адресную помощь каждому клиенту, в зависимости от его конкретной ситуации.

Квалифицированные юристы компании «Prime legal LLC» всегда внимательно выслушают любого клиента, окажут квалифицированную юридическую консультацию, спрогнозируют всевозможные варианты развития ситуации. Если в вашем деле есть хотя бы небольшая надежда на благоприятный исход, наши специалисты приложат все возможные усилия для того, чтобы грамотно защитить ваши права, опираясь на действующее законодательство РФ.

Задать вопрос юристу:



Трудовое право
Юридические услуги онлайн