Юрист по трудовым спорам, юридическая консультация и услуги по разрешению трудовых споров
Главная / Услуги / Трудовое право / Трудовые споры. Помощь юриста при разрешении трудового спора

Трудовые споры. Помощь юриста при разрешении трудового спора

Расхождение взглядов работодателя и работника на трудовую деятельность работника, ведет к возникновению трудовых споров. При наличии конфликта, сторонам как правило не удается разрешить трудовой спор самостоятельно. Невозможность найти компромисс в возникшем споре приводит к увольнению работника, что в свою очередь влечет обращение работника в суд с иском к работодателю.

Юристы нашей компании окажут помощь работникам, которые полагают, что их законные права и интересы были нарушены работодателем. Мы поможем взыскать  заработную плату и компенсационные выплаты и сохраненить при вашем желании рабочее место.

Кроме того, мы поможем вам в урегулировании трудового спора между работником работодателем по поводу рабочих процессов, а так же законности предпринимаемых действий по приему на работу и увольнению сотрудника. Такие конфликты могут возникнуть на любой стадии рабочей деятельности, что приводит к намеренному нарушению прав работника,

Коллективные трудовые споры

Коллективные трудовые споры это споры с участием нескольких сотрудников организации, связанных как с ущемлением прав в одинаковой ситуации, так и коллективные претензии к действиям работодателя.

Как правило, обращение в юридическую фирму происходит в тот момент, когда возникшие разногласия длительное время не находят своего разрешения. В любом случае мы рекомендуем пытаться решить конфликт посредством мирного урегулирования, стараемся убедить работодателя удовлетворить интересы работника, если их выполнение носит законный характер. Наши сотрудники не берутся рассматривать ситуации, когда требования клиента ничем не обоснованы и выходят за рамки действующих норм права, но в случае очевидного нарушения прав, мы гарантируем достижение положительного результата по решению возникших трудовых споров.

Чтобы не допустить непредсказуемых последствий трудового спора, который проистекает длительное время и одна из сторон не желает предпринимать действий к его разрешению, рекомендуем обратиться к юристу по трудовым спорам. Прайм лигал занимается этой категорией дел с 2006 года и имеет множество завершенных дел с положительным результатом для обратившейся стороны.

К каждому клиенту по трудовому спору свой подход

Мы учитываем все пожелания наших клиентов и особенности возникновения трудового спора. Для достижения нужного результат наш юрист должен владеть всей информацией по трудовому спору, в том числе о случаях, когда клиент вел себя недопустимо в отношении работодателя. Это необходимо, чтобы исключить при дальнейшем судебном разбирательстве, предъявления противоположной сторонй дополнительных доказательств и аргументов. Мы гарантируем сохранение  конфиденциальности полученных сведений  с стороны сотрудников нашей фирмы.

При отстаивании ваши интересов, юристы Прайм лигал ведут себя максимально дипломатично, учитывая, что после достижения положительного результата незаконно уволенный работник возможно вернется в организацию и продолжит свою трудовую деятельность.

Как правило, этот факт и останавливает работника от обращения за помощью для разрешения конфликтной ситуации. Нашей задачей является равноправие работника и его работодателя, согласно действующих законов, в реальной жизни, а не только на бумаге.

С вашей стороны требуется: собрать и предоставить нам все необходимые документы для отстаивания ваших интересов (трудовой договор, трудовую книжку с отметкой о работе на предприятии, а так же любые иные доказательства по трудовому спору).

Юристы нашей фирмы помогут составить обоснованную претензию, либо жалобу и направят ее в надлежащий орган, осуществляющий контроль за трудовыми правоотношениями. А так же обеспечат юридическое сопровождение трудового спора в судебном процессе.

Какие виды трудовых споров мы поможем урегулировать?

  • Индивидуальные трудовые споры. Предмет спора может относиться к любому этапу рабочего процесса. Нарушение трудовых прав работника может происходить не только во время выполнения своих рабочих обязанностей. Нарушения могут происходить при приеме на работу, в процессе работы и после увольнения.
  • Коллективные трудовые споры. Споры между работодателем и несколькими сотрудниками.


Юридические услуги онлайн