Главная / Статьи / Расторжение трудового договора
Задать вопрос
опубликовано:

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно по различным причинам, причем таковыми могут быть не только прямо указанные в Трудовом кодексе основания, но и основания, установленные иными законами.

Исходя из положений ТК России, договор расторгается (прекращается) при следующих основаниях:

  1. Достигнуто обоюдное согласие сторон.
  2. Истек срок соглашения (не применяется, если трудовые отношения де-факто не прекращены, и никто из сторон не стал требовать прекращение договора).
  3. Работник заявил желание расторгнуть договор.
  4. Работодатель при наличии предусмотренных для него оснований решил расторгнуть договор.
  5. Сотрудник заявил о переводе или согласился перевестись к другому работодателю, а равно заявил о переходе на выборную должность.
  6. Сотрудник не согласен продолжить работу после того как:
    • сменился собственник организации;
    • организация была реорганизована;
    • у работодателя сменилась подчиненность (подведомственность);
    • изменились условия договора.
  7. Сотрудник не согласен перевестись на иную работу, рекомендуемую медзаключением, или нет возможности обеспечить сотрудника такой работой.
  8. Работник не согласен переводиться совместно с организацией (ИП) на работу в иную местность.
  9. Возникли независящие от сторон обстоятельства, в силу которых вынуждено осуществляется прекращение договора.
  10. Имелись нарушения при оформлении договора, и это исключает продолжение работы.

Приведенные основания обозначены законодателем как общие и конкретизируются в отдельных положениях ТК России. Применение каждого основания требует неукоснительного соблюдения порядка и процедуры. Неправомерность примененного основания, а равно незаконность или несоблюдение процедурных моментов – основания для определения процесса расторжения договора как незаконного.

В обычной практике трудовых правоотношений увольнения являются нормальным рабочим процессом, причем основная нагрузка по соблюдению законодательных требований в рамках этого процесса ложиться на работодателя, который имеет соответствующие ресурсы и кадровые структуры. Вместе с тем, любой планирующий уволиться или ставший перед фактом увольнения работник также обязан знать и соблюдать нормативные положения. Так, например, собственное желание уволиться вовсе не означает отсутствие необходимости строго соблюсти процедуру увольнения. И если сотрудник вопреки установленному требованию не отработает положенный 2-недельный срок, он может быть уволен в качестве дисциплинарной меры уже за прогулы.

Юристы компании Prime legal LLC помогут осуществить процедуру расторжения трудового договора в строгом соответствии с законом:

  • мы имеем внушительную практику (от 15 лет) в сфере сопровождения процедур увольнения;
  • в случае действительной незаконности, необоснованности или нарушения порядка увольнения в 100% случаях добиваемся положительного для клиента исхода дела;
  • по статистике, более 90% трудовых споров разрешаются нашими юристами в пользу клиента.

Мы предоставляем следующие услуги:

  1. Консультации и правовые заключения по вопросам расторжения трудовых договоров, включающие:
    • анализ и оценку обстоятельств, оснований расторжения, оформленных при этом документов;
    • разъяснение нормативных положений и сложившейся практики;
    • предоставление рекомендаций клиенту;
    • оформление письменных правовых заключений.
  2. Подготовим все материалы для досудебного урегулирования или судебного разрешения спора:
    • заявления, иски, запросы, ходатайства, жалобы, соглашения и другие;
    • документы, материалы и судебные доказательства.
  3. Сопроводим процесс расторжения договора, включая подготовку всех документов (проектов документов).
  4. Представим интересы:
    • на уровне работодателя;
    • в органах власти и судебных инстанциях.

Есть вопросы или проблемы? Начните с консультации грамотного юриста. Запишитесь на прием, задайте вопросы по телефону или онлайн. Первая консультативная помощь бесплатна. Наш телефон в Москве: +7 (495) 649–87–37.

Читайте также

Задать вопрос юристу:



Статьи
Юридические услуги онлайн