Расторжение трудового договора, основания и порядок расторжения
Нас уже выбрали:
Банк ВТБ, банковская деятельность
MSA Россия,
Китайская корпорация инжиниринга САМС,
ООО "Ашан", розничная торговля
ООО "ОБИ Франчайзинговый центр",
Kreditech Holding SSL GmbH,
ООО «Менсен Пакаджинг СНГ»,
AE Industry GmbH,
Ceetrus,
Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ,
ООО "ХРОНОПЭЙ СЕРВИСЕЗ",
Все клиенты
Главная / Статьи / Расторжение трудового договора
опубликовано:

Расторжение трудового договора

Расторжение трудового договора возможно по различным причинам, причем таковыми могут быть не только прямо указанные в Трудовом кодексе основания, но и основания, установленные иными законами.

Исходя из положений ТК России, договор расторгается (прекращается) при следующих основаниях:

  1. Достигнуто обоюдное согласие сторон.
  2. Истек срок соглашения (не применяется, если трудовые отношения де-факто не прекращены, и никто из сторон не стал требовать прекращение договора).
  3. Работник заявил желание расторгнуть договор.
  4. Работодатель при наличии предусмотренных для него оснований решил расторгнуть договор.
  5. Сотрудник заявил о переводе или согласился перевестись к другому работодателю, а равно заявил о переходе на выборную должность.
  6. Сотрудник не согласен продолжить работу после того как:
    • сменился собственник организации;
    • организация была реорганизована;
    • у работодателя сменилась подчиненность (подведомственность);
    • изменились условия договора.
  7. Сотрудник не согласен перевестись на иную работу, рекомендуемую медзаключением, или нет возможности обеспечить сотрудника такой работой.
  8. Работник не согласен переводиться совместно с организацией (ИП) на работу в иную местность.
  9. Возникли независящие от сторон обстоятельства, в силу которых вынуждено осуществляется прекращение договора.
  10. Имелись нарушения при оформлении договора, и это исключает продолжение работы.

Приведенные основания обозначены законодателем как общие и конкретизируются в отдельных положениях ТК России. Применение каждого основания требует неукоснительного соблюдения порядка и процедуры. Неправомерность примененного основания, а равно незаконность или несоблюдение процедурных моментов – основания для определения процесса расторжения договора как незаконного.

В обычной практике трудовых правоотношений увольнения являются нормальным рабочим процессом, причем основная нагрузка по соблюдению законодательных требований в рамках этого процесса ложиться на работодателя, который имеет соответствующие ресурсы и кадровые структуры. Вместе с тем, любой планирующий уволиться или ставший перед фактом увольнения работник также обязан знать и соблюдать нормативные положения. Так, например, собственное желание уволиться вовсе не означает отсутствие необходимости строго соблюсти процедуру увольнения. И если сотрудник вопреки установленному требованию не отработает положенный 2-недельный срок, он может быть уволен в качестве дисциплинарной меры уже за прогулы.

Prime Legal также оказывает услуги по расторжению трудового контракта.

Юристы компании Prime legal LLC помогут осуществить процедуру расторжения трудового договора в строгом соответствии с законом:

  • мы имеем внушительную практику (от 15 лет) в сфере сопровождения процедур увольнения;
  • в случае действительной незаконности, необоснованности или нарушения порядка увольнения в 100% случаях добиваемся положительного для клиента исхода дела;
  • по статистике, более 90% трудовых споров разрешаются нашими юристами в пользу клиента.

Мы предоставляем следующие услуги:

  1. Консультации и правовые заключения по вопросам расторжения трудовых договоров, включающие:
    • анализ и оценку обстоятельств, оснований расторжения, оформленных при этом документов;
    • разъяснение нормативных положений и сложившейся практики;
    • предоставление рекомендаций клиенту;
    • оформление письменных правовых заключений.
  2. Подготовим все материалы для досудебного урегулирования или судебного разрешения спора:
    • заявления, иски, запросы, ходатайства, жалобы, соглашения и другие;
    • документы, материалы и судебные доказательства.
  3. Сопроводим процесс расторжения договора, включая подготовку всех документов (проектов документов).
  4. Представим интересы:
    • на уровне работодателя;
    • в органах власти и судебных инстанциях.

Есть вопросы или проблемы? Начните с консультации грамотного юриста. Запишитесь на прием, задайте вопросы по телефону или онлайн. Первая консультативная помощь бесплатна. Наш телефон в Москве: +7 (495) 649–87–37.

Возможно,вас заинтересует наша услуга по юридическому заключению Legal Opinion.

Читайте также


Юридические услуги онлайн