Главная / Статьи / Материальная ответственность работодателя
Задать вопрос
опубликовано:

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность перед своими сотрудниками – специальный вид обязательств организаций и ИП-работодателей в рамках трудовых правоотношений, возникающий вследствие ограниченного перечня оснований-правонарушений:

  1. Лишения возможности трудиться, приведшей к утрате заработка в силу: отказа исполнить решение уполномоченных органов и восстановить на работе, а равно несвоевременности исполнения такого решения; неправомерного увольнения, отстранения, перевода на иную работу; задержания выдачи трудовой книжки, неверной либо несоответствующей закону формулировки основания увольнения.
  2. Задержания зарплатной выплаты и (или) иных обязательных выплат.
  3. Нанесения имущественного ущерба.
  4. Причинения морального ущерба.

Среди всех оснований наиболее интересным и, вместе с тем, сложным с позиции доказывания, является причинение морального ущерба. Во-первых, указанная в законе формулировка основания четко не определяет, какие именно случаи и факты могут свидетельствовать о нанесении морального вреда. Во-вторых, бремя доказывания такого ущерба лежит на истце. Наконец, привлечение к ответственности по приведенному основанию может осуществляться как самостоятельно, так и в совокупности с взысканием имущественного вреда.

Согласно позиции Верховного Суда, работник правомочен требовать взыскания морального ущерба в ситуациях нарушения:

  • его естественных прав (жизнь, достоинство, личная тайна, здоровье, репутация и другие подобные права);
  • личных неимущественных прав (авторское, интеллектуальные права, право на свое имя и т.д.);
  • имущественных прав.

Первопричиной всех случаев привлечения к ответственности служит нарушение требований закона, которое может выражаться в действиях или в несовершении должного (бездействии). В процессуальном плане взыскание ущерба мало чем отличается от общегражданских дел. Главная и существенная разница – предмет и способы доказывания. Именно они и порождают многие сложности по делам данной категории.

Получение компенсаций и выплат за причинение материального (морального) вреда допускается в рамках досудебного и судебного урегулирования спора. При очевидности нарушения и аргументированности работником своей позиции большинство работодателей не рискуют переносить спор на судебное разбирательство, которое чревато привлечением еще и к иным видам ответственности.

Юристы компании Prime legal LLC смогут добиться получения от работодателей необходимых выплат:

  • наши специалисты имеют внушительный опыт (от 15 лет) практической работы в данном направлении;
  • в 91 % случаев мы добиваемся успешного разрешения дела в пользу клиента.

Мы поможем независимо от сложности спора:

Запишитесь на прием или получите консультации прямо сейчас. Первая консультативная помощь абсолютно бесплатна. Звоните по номеру: +7 (495) 649–87–37 в Москве.

  1. Проконсультируем по всем вопросам ответственности работодателя:
    • внимательно проанализируем ситуацию, имеющиеся документы и иные доказательства;
    • дадим рекомендации по порядку ваших действий;
    • предоставим письменное правовое заключение.
  2. Подготовим, соберем, оформим все необходимые материалы для досудебного или судебного разрешения спора:
    • претензии, заявления, иски, жалобы, ходатайства и другие;
    • необходимые документы, материалы и доказательства для судебного процесса;
    • составим соглашение о выплатах и сопроводим его подписание (при мирном урегулировании вопроса).
  3. Представим интересы:
    • в органах власти;
    • на уровне работодателя - при переговорах, истребовании документов, подписании соглашения;
    • в судебных инстанциях;
    • в рамках принудительного взыскания компенсаций и иных выплат.

Запишитесь на прием или получите консультации прямо сейчас. Первая консультативная помощь абсолютно бесплатна. Звоните по номеру: +7 (495) 649–87–37 в Москве.

Читайте также

Задать вопрос юристу:



Статьи
Юридические услуги онлайн