Материальная ответственность работодателя, пояснения юристов в сфере трудового права
Нас уже выбрали:
Банк ВТБ, банковская деятельность
MSA Россия,
Китайская корпорация инжиниринга САМС,
ООО "Ашан", розничная торговля
ООО "ОБИ Франчайзинговый центр",
Kreditech Holding SSL GmbH,
ООО «Менсен Пакаджинг СНГ»,
AE Industry GmbH,
Ceetrus,
Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ,
ООО "ХРОНОПЭЙ СЕРВИСЕЗ",
Все клиенты
Главная / Статьи / Материальная ответственность работодателя
опубликовано:

Материальная ответственность работодателя

Материальная ответственность перед своими сотрудниками – специальный вид обязательств организаций и ИП-работодателей в рамках трудовых правоотношений, возникающий вследствие ограниченного перечня оснований-правонарушений:

  1. Лишения возможности трудиться, приведшей к утрате заработка в силу: отказа исполнить решение уполномоченных органов и восстановить на работе, а равно несвоевременности исполнения такого решения; неправомерного увольнения, отстранения, перевода на иную работу; задержания выдачи трудовой книжки, неверной либо несоответствующей закону формулировки основания увольнения.
  2. Задержания зарплатной выплаты и (или) иных обязательных выплат.
  3. Нанесения имущественного ущерба.
  4. Причинения морального ущерба.

Среди всех оснований наиболее интересным и, вместе с тем, сложным с позиции доказывания, является причинение морального ущерба. Во-первых, указанная в законе формулировка основания четко не определяет, какие именно случаи и факты могут свидетельствовать о нанесении морального вреда. Во-вторых, бремя доказывания такого ущерба лежит на истце. Наконец, привлечение к ответственности по приведенному основанию может осуществляться как самостоятельно, так и в совокупности с взысканием имущественного вреда.

Согласно позиции Верховного Суда, работник правомочен требовать взыскания морального ущерба в ситуациях нарушения:

  • его естественных прав (жизнь, достоинство, личная тайна, здоровье, репутация и другие подобные права);
  • личных неимущественных прав (авторское, интеллектуальные права, право на свое имя и т.д.);
  • имущественных прав.

Первопричиной всех случаев привлечения к ответственности служит нарушение требований закона, которое может выражаться в действиях или в несовершении должного (бездействии). В процессуальном плане взыскание ущерба мало чем отличается от общегражданских дел. Главная и существенная разница – предмет и способы доказывания. Именно они и порождают многие сложности по делам данной категории.

Получение компенсаций и выплат за причинение материального (морального) вреда допускается в рамках досудебного и судебного урегулирования спора. При очевидности нарушения и аргументированности работником своей позиции большинство работодателей не рискуют переносить спор на судебное разбирательство, которое чревато привлечением еще и к иным видам ответственности.

Юристы компании Prime legal LLC смогут добиться получения от работодателей необходимых выплат:

  • наши специалисты имеют внушительный опыт (от 15 лет) практической работы в данном направлении;
  • в 91 % случаев мы добиваемся успешного разрешения дела в пользу клиента.

Мы поможем независимо от сложности спора:

Запишитесь на прием или получите консультации прямо сейчас. Первая консультативная помощь абсолютно бесплатна. Звоните по номеру: +7 (495) 649–87–37 в Москве.

  1. Проконсультируем по всем вопросам ответственности работодателя:
    • внимательно проанализируем ситуацию, имеющиеся документы и иные доказательства;
    • дадим рекомендации по порядку ваших действий;
    • предоставим письменное правовое заключение.
  2. Подготовим, соберем, оформим все необходимые материалы для досудебного или судебного разрешения спора:
    • претензии, заявления, иски, жалобы, ходатайства и другие;
    • необходимые документы, материалы и доказательства для судебного процесса;
    • составим соглашение о выплатах и сопроводим его подписание (при мирном урегулировании вопроса).
  3. Представим интересы:
    • в органах власти;
    • на уровне работодателя - при переговорах, истребовании документов, подписании соглашения;
    • в судебных инстанциях;
    • в рамках принудительного взыскания компенсаций и иных выплат.

Запишитесь на прием или получите консультации прямо сейчас. Первая консультативная помощь абсолютно бесплатна. Звоните по номеру: +7 (495) 649–87–37 в Москве.

Читайте также


Юридические услуги онлайн