Как отправить часть сотрудников обособленного подразделения в простой по вине работодателя?
Нас уже выбрали:
Банк ВТБ, банковская деятельность
MSA Россия,
Китайская корпорация инжиниринга САМС,
ООО "Ашан", розничная торговля
ООО "ОБИ Франчайзинговый центр",
Kreditech Holding SSL GmbH,
ООО «Менсен Пакаджинг СНГ»,
AE Industry GmbH,
Ceetrus,
Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ,
ООО "ХРОНОПЭЙ СЕРВИСЕЗ",
Все клиенты
Главная / Консультации / Как отправить часть сотрудников обособленного подразделения в простой по вине работодателя?
опубликовано:

Как отправить часть сотрудников обособленного подразделения в простой по вине работодателя?

У организации есть необходимость отправить часть сотрудников в простой по вине работодателя. (Простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.).

Можно ли отправить часть сотрудников в простой, если головной офис в регионе должен работать, а обособленное подразделение в Москве нужно отправить в простой?

Подобные вопросы законом никак не регламентированы. Соответственно, можно отправить в простой часть сотрудников. Вместе с тем, следует учитывать, что при остановке всего производства или его значительной части в течение 3 рабочих дней после принятия решения об объявлении простоя нужно в письменной форме уведомить об этом территориальный орган занятости населения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

За непредставление или несвоевременное представление таких сведений ст. 19.7 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб., а на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб.

Возможно вас заинтересует: Помощь юриста при разрешении трудовых споров.

Возможно ли не всех сотрудников из обособленного подразделения отправить в простой?

Можно отправить только тех работников, для которых нет работы. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, если такие причины есть (экономические, технические, технологические или организационные), то в простой может быть отправлен как один работник, так и несколько (вплоть до всех работников организации), в том числе и целое обособленное подразделение (или его часть).

Вместе с тем, в соответствии с. п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель должен быть готов доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность временного перевода без согласия работника по ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Вас может заинтересовать: Юрист по трудовому праву.

Какие необходимо подготовить документы для оформления простоя по вине работодателя?

Прежде всего, до начала простоя работодатель должен издать приказ. В приказе желательно указать время начала и окончания простоя, также следует указать причины возникновения простоя. С данным приказом необходимо ознакомить соответствующих работников под роспись. Если дата окончания простоя не известно, то после окончания простоя издается 2-й приказ об окончании простоя. При этом работники также должны быть с ознакомлены с таким приказом и извещены об окончании простоя.

Кроме того, на основании приказа, актов или листков учета простоя, которые могут специально заводиться в этих случаях, заполняется табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам Т-12 или Т-13, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Время простоя, возникшего по вине работодателя, отмечают буквенным кодом «РП» или цифровым «31»; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - буквенным кодом «НП» или цифровым «32»; по вине работника – «ВП» или «33».

Следует иметь ввиду, что работодатель вправе в случаях простоя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофами, авариями, а также другими случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия части или всего населения).

Вас может заинтересовать: Досудебное урегулирование споров.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.

Читайте также


Юридические услуги онлайн