Как отправить часть сотрудников обособленного подразделения в простой по вине работодателя?
Главная / Консультации / Как отправить часть сотрудников обособленного подразделения в простой по вине работодателя?
опубликовано:

Как отправить часть сотрудников обособленного подразделения в простой по вине работодателя?

У организации есть необходимость отправить часть сотрудников в простой по вине работодателя. (Простой-это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч.3 ст. 72.2 ТК РФ).

Согласно ст. 157 ТК РФ время простоя по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника.).

Можно ли отправить часть сотрудников в простой, если головной офис в регионе должен работать, а обособленное подразделение в Москве нужно отправить в простой?

Подобные вопросы законом никак не регламентированы. Соответственно, можно отправить в простой часть сотрудников. Вместе с тем, следует учитывать, что при остановке всего производства или его значительной части в течение 3 рабочих дней после принятия решения об объявлении простоя нужно в письменной форме уведомить об этом территориальный орган занятости населения (абз. 2 п. 2 ст. 25 Закона РФ от 19.04.1991 N 1032-1 «О занятости населения в Российской Федерации»).

За непредставление или несвоевременное представление таких сведений ст. 19.7 КоАП РФ предусмотрена ответственность в виде штрафа, налагаемого на должностных лиц в размере от 300 до 500 руб., а на юридических лиц - от 3 000 до 5 000 руб.

Возможно вас заинтересует: Помощь юриста при разрешении трудовых споров.

Возможно ли не всех сотрудников из обособленного подразделения отправить в простой?

Можно отправить только тех работников, для которых нет работы. В соответствии с ч. 3 ст. 72.2 простой – это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера. Таким образом, если такие причины есть (экономические, технические, технологические или организационные), то в простой может быть отправлен как один работник, так и несколько (вплоть до всех работников организации), в том числе и целое обособленное подразделение (или его часть).

Вместе с тем, в соответствии с. п. 17 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» работодатель должен быть готов доказать наличие обстоятельств, с которыми закон связывает возможность временного перевода без согласия работника по ч. 2, 3 ст. 72.2 ТК РФ.

Вас может заинтересовать: Юрист по трудовому праву.

Какие необходимо подготовить документы для оформления простоя по вине работодателя?

Прежде всего, до начала простоя работодатель должен издать приказ. В приказе желательно указать время начала и окончания простоя, также следует указать причины возникновения простоя. С данным приказом необходимо ознакомить соответствующих работников под роспись. Если дата окончания простоя не известно, то после окончания простоя издается 2-й приказ об окончании простоя. При этом работники также должны быть с ознакомлены с таким приказом и извещены об окончании простоя.

Кроме того, на основании приказа, актов или листков учета простоя, которые могут специально заводиться в этих случаях, заполняется табель учета рабочего времени, который ведется по унифицированным формам Т-12 или Т-13, согласно Постановлению Госкомстата РФ от 05.01.2004 N 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».

Время простоя, возникшего по вине работодателя, отмечают буквенным кодом «РП» или цифровым «31»; по причинам, не зависящим от работодателя и работника, - буквенным кодом «НП» или цифровым «32»; по вине работника – «ВП» или «33».

Следует иметь ввиду, что работодатель вправе в случаях простоя по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера перевести работника без его согласия на срок до 1 месяца на не обусловленную трудовым договором работу, если простой вызван чрезвычайными обстоятельствами (катастрофами, авариями, а также другими случаями, ставящими под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия части или всего населения).

Вас может заинтересовать: Досудебное урегулирование споров.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.

Читайте также


Юридические услуги онлайн