Правовой анализ трудового договора
Нас уже выбрали:
Банк ВТБ, банковская деятельность
MSA Россия,
Китайская корпорация инжиниринга САМС,
ООО "Ашан", розничная торговля
ООО "ОБИ Франчайзинговый центр",
Kreditech Holding SSL GmbH,
ООО «Менсен Пакаджинг СНГ»,
AE Industry GmbH,
Ceetrus,
Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ,
ООО "ХРОНОПЭЙ СЕРВИСЕЗ",
Все клиенты
Главная / Аналитика / Проверка трудового договора. Рекомендации юристов по внесению изменений в договор
опубликовано:

Проверка трудового договора. Рекомендации юристов по внесению изменений в договор

В анализируемом трудовом договоре отсутствуют некоторые сведения, являющиеся обязательными в силу ст. 57 ТК РФ:

  • условия труда на рабочем месте;
  • условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Условия труда на рабочем месте определяются по результатам аттестации. Если такая аттестация не проводилась, то ее нужно провести и в дальнейшем включить соответствующие данные в договор. Вероятнее всего, такие условия являются оптимальными. За непроведение организацией спецоценки предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Вас может заинтересовать: Онлайн юрист по трудовому праву.

Условие об обязательном социальном страховании работника

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами предполагает включение в договор общей ссылки на страховое законодательство РФ, которое гарантирует работникам быть застрахованными в обязательном порядке. Отсутствие данного условия может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

В п. 2.2 договора желательно указать более конкретнее, о каком виде временных работ идет речь. Например, что договор заключается в целях формирования, сдачи и успешной защиты налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности за 2 квартал 2017 года. 

Возможно, вас заинтересуют: Услуги по разработке и проверке договоров.

Расширение перечня должностных обязанностей

Кроме того, целесообразным, на мой взгляд, является расширение перечня должностных обязанностей, указанных в Приложении № 1 к срочному трудовому договору. Например, должностные обязанности вообще не содержат упоминания о руководстве подчиненными, административно-хозяйственных полномочия, организационно-распорядительных функциях. Представляется, что можно указать следующие обязанности:

  • Определяет финансовую политику организации, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости.
  • Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития организации, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры.
  • Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.
  • Возглавляет работу по формированию налоговой политики организации, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала.
  • Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

У вас похожий вопрос? Воспользуйтесь услугой: Юридическая консультация онлайн.

  • Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением.
  • Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.
  • Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств.
  • Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.
  • Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации.
  • Обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.
  • Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности организации и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством.
  • Руководит деятельностью финансовых подразделений организации, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам организации по финансовым вопросам.

Вас может заинтересовать: Подготовка правового заключения Legal Opinion.

Условия о полной материальной ответственности работника

Также, возможно, следует рассмотреть вопрос о включении в договор условий о полной материальной ответственности работника (по общему правилу ответственность ограничивается средним месячным заработком), если трудовая функция предполагает прием, учет, передачу материальных и денежных ценностей (об этом тоже прямо должно быть указано в должностной инструкции).

Следует иметь ввиду, что работника в обязательном порядке следует ознакомить со всеми локальными нормативными актами, действующими в организации. Факт такого ознакомления должен фиксироваться подписью работника. 

Возможно, вас заинтересует: Абонентское юридическое обслуживание.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.

Читайте также


Юридические услуги онлайн