Трудовые споры между работником и работодателем

Трудовые споры вызваны разногласиями между участниками трудовых правоотношений. Межличностные конфликты выходящие за рамки трудовых отношений, как трудовые споры не рассматриваются, но вполне могут их провоцировать.

Трудовые конфликты классифицируются по различным критериям.

Можно выделить следующие виды трудовых споров:

По субъектам трудового спора:

• индивидуальные (работник-работодатель);
• коллективные (весь коллектив-работодатель или группа работников-работодатель).

По предмету трудового спора:

• прием на работу;
• нарушение норм и требований;
• прохождение обучения, профподготовки (переподготовки), повышение квалификации;
• материальная ответственности сторон;
• контроль и применение дисциплинарных мер;
• разрешение споров;
• изменение трудового договора;
• расторжение трудового договора (увольнение);
• взыскание заработной платы;
• выплата компенсаций;

По способу разрешения:

• подлежащие досудебному урегулированию;
• разрешаемые только судом;
• разрешаемые в порядке, применяемом на усмотрение сторон;
• требующие строгого соблюдения порядка разрешения.

Вид и характер трудового спора, определяют порядок действий сторон. Именно правильное определение порядка действий, гарантирует успешность разрешения трудового спора.

Возможно вас заинтересует: Оформление разрешения на работу для ВКС.

Способы разрешения трудовых споров:

• в рамках досудебного разрешения спора. Нередко достаточно разобраться в противоречиях интересов и устранить причину спора, чтобы конфликт был исчерпан;
• путем подписания соглашения;
• в рамках специальных примирительных процедур;
• в вышестоящей организации при наличии ведомственной подчинённости;
• уполномоченными госорганами, осуществляющими контрольно-надзорные функции и правомочными принимать решения, обязательные для исполнения участниками трудовых споров;
• посредством приказного/искового судебного производства.

Услуги юристов по трудовым спорам включают:

1. Консультации с анализом обстоятельств спора и подготовкой наиболее рациональной и правильной тактики действий.
2. Подготовка письменного правового заключения.
3. Правовая экспертиза договоров, соглашений, приказов и иной кадровой документации.
4. Подготовка документов и материалов для досудебного урегулирования спора.
5. Подготовка документов и материалов для подачи иска в суд.
6. Представление интересов:

• в контрольно-надзорных органах власти.
• в органах уполномоченных на рассмотрение/разрешение споров.
• в процессе переговоров с организацией работодателем.
• в суде.

Направьте нам запрос на услуги и уже завтра, наши юристы начнут действовать в ваших интересах.

Вас может заинтересовать: Онлайн юрист по трудовому праву.