Услуги по расторжению трудового договора

Расторжение трудового договора возможно по различным причинам, причем таковыми могут быть не только прямо указанные в Трудовом кодексе основания, но и основания, установленные иными законами.

Исходя из положений ТК России, договор расторгается (прекращается) при следующих основаниях:

1. Достигнуто обоюдное согласие сторон.
2. Истек срок соглашения (не применяется, если трудовые отношения де-факто не прекращены, и никто из сторон не стал требовать прекращение договора).
3. Работник заявил желание расторгнуть договор.
4. Работодатель при наличии предусмотренных для него оснований решил расторгнуть договор.
5. Сотрудник заявил о переводе или согласился перевестись к другому работодателю, а равно заявил о переходе на выборную должность.
6. Сотрудник не согласен продолжить работу после того как:
   • сменился собственник организации;
   • организация была реорганизована;
   • у работодателя сменилась подчиненность (подведомственность);
   • изменились условия договора.
7. Сотрудник не согласен перевестись на иную работу, рекомендуемую медзаключением, или нет возможности обеспечить сотрудника такой работой.
8. Работник не согласен переводиться совместно с организацией (ИП) на работу в иную местность.
9. Возникли независящие от сторон обстоятельства, в силу которых вынуждено осуществляется прекращение договора.
10. Имелись нарушения при оформлении договора, и это исключает продолжение работы.

Приведенные основания обозначены законодателем как общие и конкретизируются в отдельных положениях ТК России. Применение каждого основания требует неукоснительного соблюдения порядка и процедуры. Неправомерность примененного основания, а равно незаконность или несоблюдение процедурных моментов – основания для определения процесса расторжения договора как незаконного.

В обычной практике трудовых правоотношений увольнения являются нормальным рабочим процессом, причем основная нагрузка по соблюдению законодательных требований в рамках этого процесса ложиться на работодателя, который имеет соответствующие ресурсы и кадровые структуры. Вместе с тем, любой планирующий уволиться или ставший перед фактом увольнения работник также обязан знать и соблюдать нормативные положения. Так, например, собственное желание уволиться вовсе не означает отсутствие необходимости строго соблюсти процедуру увольнения. И если сотрудник вопреки установленному требованию не отработает положенный 2-недельный срок, он может быть уволен в качестве дисциплинарной меры уже за прогулы.

Prime Legal оказывает услуги по расторжению трудового контракта.

Юристы компании Prime legal LLC помогут осуществить процедуру расторжения трудового договора в строгом соответствии с законом:

• мы имеем внушительную практику (от 20 лет) в сфере сопровождения процедур увольнения;
• в случае действительной незаконности, необоснованности или нарушения порядка увольнения в 100% случаях добиваемся положительного для клиента исхода дела;
• по статистике, более 90% трудовых споров разрешаются нашими юристами в пользу клиента.

Мы предоставляем следующие услуги:

1. Консультации и правовые заключения по вопросам расторжения трудовых договоров, включающие:
   • анализ и оценку обстоятельств, оснований расторжения, оформленных при этом документов;
   • разъяснение нормативных положений и сложившейся практики;
   • предоставление рекомендаций клиенту;
   • оформление письменных правовых заключений.
2. Подготовим все материалы для досудебного урегулирования или судебного разрешения спора:
   • заявления, иски, запросы, ходатайства, жалобы, соглашения и другие;
   • документы, материалы и судебные доказательства.
3. Сопроводим процесс расторжения договора, включая подготовку всех документов (проектов документов).
4. Представим интересы:
   • на уровне работодателя;
   • в органах власти и судебных инстанциях.

Есть вопросы или проблемы? Начните с консультации грамотного юриста. Запишитесь на прием, задайте вопросы по телефону или онлайн. Первая консультативная помощь бесплатна. Наш телефон в Москве: +7 (495) 649–87–37.

Возможно,вас заинтересует наша услуга по подготовке юридического заключения Legal Opinion.