Законно ли изменение работодателем условий трудового договора в одностороннем порядке?

Я врач ультразвуковой диагностики в больнице в Пензенской области. Получила уведомление об изменении условий трудового договора в соответствии с пунктом 2 постановления Правительства Пензенской области от 19.06.2015г N 318- пП, где во исполнении ст.74 ТК РФ мне установлен оклад 6177 руб, надбавка за стаж 1855,10 руб. Законно ли такое изменение трудового договора?

Трудовое законодательство Российской Федерации допускает изменение условий трудовых договоров в случаях, когда они касаются изменения организационных или технологических условий труда. Пунктом 2 Постановления Правительства Пензенской области от 19.06.2015 г. N 318-пП (далее – «Постановление») отменено положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области.

Пунктом 1 Постановления утверждено новое положение об оплате труда работников государственных бюджетных и казенных учреждений здравоохранения Пензенской области. Соответственно, новое положение дает основания для изменения условий трудового договора, определенных между работником и работодателем.

При этом следует учитывать, что вносимые в трудовой договор изменения не могут ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Вас могут заинтересовать: Услуги по разработке и проверке договоров.

Снята вредность 15 % согласно карте аттестации от 14.09.2012г. Отменяется дополнительный отпуск 14 календарных дней в соответствии со ст.74 ТК РФ.

В данный момент вместо аттестации рабочих мест применяется специальная оценка условий труда. Если результаты ранее проведенной аттестации действуют, то оснований для проведения специальной оценки условий труда не имеется. Срок действия аттестации составляет 5 лет. Таким образом, она будет действовать до 14.09.2017 г.

Если по результатам аттестации действительно было выявлено, что условия труда не являются вредными, то не имеется оснований для выплаты надбавки за вредность, предоставления дополнительного отпуска.

Полагаю, что есть смысл ознакомиться с содержанием карты аттестации, чтобы сделать однозначный вывод о том, какие рабочие места исследовались, кем и какие были сделаны выводы.

Если же аттестация проведена после 2014 года и установлены вредные условия труда, то снизить уровень гарантий и компенсаций для работников с вредными условиями труда, выявленными по результатам аттестации рабочих мест, по сравнению с действующими по состоянию на 01.01.2014 в организации гарантиями и компенсациями (дополнительный отпуск) до проведения спецоценки нельзя.

Возможно вас заинтересует: Помощь юриста при разрешении трудовых споров.

Врачи написали служебную записку главному врачу с требованием конкретизировать наши должностные обязанности, уточнения изменений нормативов нагрузки, если таковые изменились, уточнить возможности увеличения оплаты труда с учетом выполнения нагрузок на 2,0 ставки.

Попытайтесь в ходе переговоров добиться для Вас эффективных условий оплаты, которые бы не ухудшали ранее установленные коллективными договорами гарантии.

Как защитить свои права? Как вернуть вредность 15 %? Возможно ли вернуть дополнительный отпуск? Какие виды доплат потребовать?

Если по результатам аттестации рабочие места не были признаны вредными, то, вероятнее всего, никак.

Вас может заинтересовать: Онлайн юрист по трудовому праву.

Врачам других специальностей, например, невропатологам установлена доплата за интенсивность труда 10 000 рублей.

Можно попытаться оспорить Постановление, ссылаясь на предоставление неравных трудовых возможностей. Однако, на мой взгляд, вероятность судебной отмены достаточно мала.

УЗИстов вызывают и в выходные дни, ночные часы за сотню рублей, посылают на выезды, мы работаем без медсестры (сокращены), заключения печатаем на ПК.

Нужно учитывать, что в силу ст. 350 ТК РФ для медицинских работников устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени не более 39 часов в неделю.

В силу ст. 99 ТК РФ сверхурочная работа ‒ работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

В данном случае работник вправе отказаться от его привлечения в сверхурочное время, если это не связанно с военным положением, устранением техногенной катастрофы. Для привлечения работника сверхурочно необходимо его письменное согласие.

В любом случае продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Кроме того, работа в выходные и праздничные дни без Вашего письменного согласия также не допускается.

Вас может заинтересовать: Досудебное урегулирование споров.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.