Главная / Консультации / Справка по деятельности ООО
Задать вопрос
опубликовано:

Справка по деятельности ООО

Анализ документов.

Устав, договоры, приказы соответствуют требованиям законодательства Российской Федерации, в том числе Трудового законодательства.

Тем не менее, при анализе договора аренды было выявлено, что помещение, переданное в аренду, принадлежит арендодателю на праве общей долевой собственности (1/2 доли в праве общей долевой собственности). Это означает, что есть другой собственник (совладелец), который также имеет право владеть, распоряжаться и пользоваться помещением.

Распоряжение и пользование имуществом, находящимся в общей долевой собственности, осуществляется по согласованию всех собственников. Исходя из положений договора и представленных документов не следует, что такое согласие от других собственников было получено.

Также следует обратить внимание, что трудовой договор должен быть заключен не только с главным бухгалтером, но и с генеральным директором ООО. В целом устав соответствует требованиям корпоративного права, однако, на мой взгляд, его некоторые положения лучше было бы изложить в другой редакции.

Во-первых, устав не предусматривает права на выход участника из состава ООО. Это не имеет существенного значения, когда в ООО один участник, однако это имеет принципиальное значение в тех случаях, когда в ООО несколько участников. Поэтому рекомендуется в будущем, если будут вноситься какие-то изменения в ЕГРЮЛ или устав, дополнить устав положениями, дающими право на выход участника из ООО без согласия других участников.

Во-вторых, желательно, чтобы устав предусматривал упрощенный порядок удостоверения решений, принятых общим собранием участников. Это не имеет существенного значения, когда в ООО один участник, однако это имеет принципиальное значение в тех случаях, когда в ООО несколько участников. В случае, если участников станет несколько, каждое принимаемое решение придется удостоверять нотариально, если не предусмотреть иное в уставе.

Положения договора займа соответствуют законодательству. Заем может быть беспроцентным, в соответствии с положениями НК РФ налогообложение в Вашем случае не возникает. В дальнейшем такой заем может быть прощен (подарен). То же самое происходит и с договорами займа. При этом налоговый орган определяет размер такого дохода по ставке ЦБ РФ.

Таким образом, целесообразно все-таки делать договор займа процентным, однако при этом указывать минимально допустимый процент.

Трудовое законодательство.

Что касается заработной платы сотрудников, то в силу ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Таким образом, из положений ст. 133 ТК РФ можно сделать вывод, что если работник отработал неполную норму рабочего времени, то размер его вознаграждения может быть меньше, чем МРОТ.

Законодательство не содержит каких-то ограничений, касающихся режима рабочего времени или ставки. Соответственно, работник может осуществлять деятельность на неполную ставку, например, на 0,1 ставки или на 0,5 ставки. При этом размер заработной платы должны быть пропорциональным МРОТ. К примеру, работник работает на 0,1 ставки, соответственно, размер з/п должен быть не ниже, чем 0,1 МРОТ.

В силу ч. 1 ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.

В силу ч. 2 ст. 93 ТК РФ при работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.

Размер МРОТ постоянно меняется, в настоящий момент составляет 5965 рублей. Таким образом, если речь идет о работе на 0,1 ставки, то выплате подлежит не менее 596,5 рублей в месяц.

Это касается как бухгалтера, так и генерального директора, а также любых иных работников, принимаемых в ООО.

Необходимые документы.

При осуществлении деятельности следует обратить внимание, что в ООО зачастую забывают о необходимости наличия следующих документов:

  • Правила внутреннего трудового распорядка;
  • Список участников ООО;
  • Приказы о приеме на работу (у Вас приказы о назначении, это разные вещи);
  • Подтверждающие аттестацию рабочих мест (с недавнего времени обязательна для лиц, имеющих наемных работников);
  • Если осуществляется работа с персональными данными, то, как правило, в ООО имеется положение об обработке персональных данных.

Также следует обратить внимание, что законодательство обязывает ООО осуществлять деятельность там, где оно зарегистрировано. Если же ООО осуществляет деятельность в другом месте, то об этом необходимо уведомлять налоговый орган (уведомление об открытии обособленного подразделения).

Отчетность.

В вашем случае отчетность сдается только в бумажном виде (электронная отчетность не предоставляется). Отчетность может быть сдана лично, либо направлена по почте. Датой сдачи отчетности будет считаться момент ее подачи в канцелярию, либо момент отправления письма через Почту России.

Читайте также


Консультации
Юридические услуги онлайн