Как правильно оформить работников филиала иностранной компании в Москве для работы в другом регионе РФ
Нас уже выбрали:
Банк ВТБ, банковская деятельность
MSA Россия,
Китайская корпорация инжиниринга САМС,
ООО "Ашан", розничная торговля
ООО "ОБИ Франчайзинговый центр",
Kreditech Holding SSL GmbH,
ООО «Менсен Пакаджинг СНГ»,
AE Industry GmbH,
Ceetrus,
Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ,
ООО "ХРОНОПЭЙ СЕРВИСЕЗ",
Все клиенты
Главная / Консультации / Как правильно оформить работников филиала иностранной компании в Москве для работы в другом регионе РФ
опубликовано:

Как правильно оформить работников филиала иностранной компании в Москве для работы в другом регионе РФ

Командировка иностранного работника в пределах региона, в котором ему разрешено работать или проживать, ограничений не имеет. Вместе с тем, закон содержит существенные ограничения для командировки большинства иностранных сотрудников в другой регион. Возможность и сроки командировки в другой субъект РФ зависят от статуса и профессии иностранца.

Для постоянно проживающих на территории РФ иностранцев, а также граждан стран – членов ЕАЭС применяется тот же порядок, что и для граждан РФ. Однако, когда речь идет, например, о визовых иностранцах, то нужно учитывать действующие ограничения на командировки за пределы региона. Для наглядности различия представлены в таблице:

Категория работника

Место командировки

Требование к должности

Срок командировки

Временно пребывающий в РФ (визовый, безвизовый), имеющий разрешение на работу

За пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу

Должность (профессия) работника включена в Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н (далее – Приложение)

Не более 10 календарных дней (далее – дней) в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 1 Приложения)

Временно проживающий на территории РФ

За пределами субъекта РФ, на котором разрешено временное проживание

Должность (профессия) работника включена в Приложение к Приказу

Не более 40 дней в год (пп. «а» п. 2 Приложения)

Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС)

За пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу

Непрерывно не более 30 дней в год в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 3 Приложения)

Таким образом, для большинства работников (визовые) нельзя будет отправить в командировку на срок свыше 10 дней в течение срока действия разрешения на работу. При этом отправляемый работник обязательно должен входить в перечень должностей, установленный Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

Если речь о безвизовых работниках, то привлекать в командировку работников, не имеющих патента на работу в направляемой территории, нельзя. В этом случае необходимо оформлять дополнительный патент.

Временно проживающий работник может трудиться за пределами субъекта, на котором разрешено временно проживание, но не более 40 дней в год.

Возможно вас заинтересует: Оформление разрешения на работу для ВКС.

ВКС могут работать за пределами субъекта, в котором им выдано разрешение, если:

  • непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
  • общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Таким образом, ВКС можно привлекать без ограничений по общему сроку, но с учетом общей продолжительности непрерывной работы. Также следует учитывать, что разрешение на работу ВКС может быть выдано для работы сразу в нескольких регионах.

Если не соблюсти данные условия, то возможно применение штрафные санкций (ст. 18.15 КоаП РФ). Для Москвы штрафы большие – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Вас может заинтересовать: Онлайн юрист по трудовому праву.

Можно выбрать один из вариантов трудоустройства иностранных граждан:

  1. Искать визовых работников с разрешением на работу в Самарской области (возможность смены регион в разрешении на работу законом не предусмотрена).
  2. Привлекать других работников (российских, членов-ЕАЭС).
  3. Привлекать безвизовых работников, оформляя дополнительный патент.
  4. Направлять в командировку каждые 10 дней новых работников.
  5. Привлекать ВКС.

Возможно, вас заинтересует: Абонентское юридическое обслуживание иностранных компаний.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.

Читайте также


Юридические услуги онлайн