Как правильно оформить работников филиала иностранной компании в Москве для работы в другом регионе РФ
Главная / Консультации / Как правильно оформить работников филиала иностранной компании в Москве для работы в другом регионе РФ
опубликовано:

Как правильно оформить работников филиала иностранной компании в Москве для работы в другом регионе РФ

Командировка иностранного работника в пределах региона, в котором ему разрешено работать или проживать, ограничений не имеет. Вместе с тем, закон содержит существенные ограничения для командировки большинства иностранных сотрудников в другой регион. Возможность и сроки командировки в другой субъект РФ зависят от статуса и профессии иностранца.

Для постоянно проживающих на территории РФ иностранцев, а также граждан стран – членов ЕАЭС применяется тот же порядок, что и для граждан РФ. Однако, когда речь идет, например, о визовых иностранцах, то нужно учитывать действующие ограничения на командировки за пределы региона. Для наглядности различия представлены в таблице:

Категория работника

Место командировки

Требование к должности

Срок командировки

Временно пребывающий в РФ (визовый, безвизовый), имеющий разрешение на работу

За пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу

Должность (профессия) работника включена в Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н (далее – Приложение)

Не более 10 календарных дней (далее – дней) в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 1 Приложения)

Временно проживающий на территории РФ

За пределами субъекта РФ, на котором разрешено временное проживание

Должность (профессия) работника включена в Приложение к Приказу

Не более 40 дней в год (пп. «а» п. 2 Приложения)

Высококвалифицированный иностранный специалист (ВКС)

За пределами субъекта РФ, на территории которого выдано разрешение на работу

Непрерывно не более 30 дней в год в течение периода действия разрешения на работу (пп. «а» п. 3 Приложения)

Таким образом, для большинства работников (визовые) нельзя будет отправить в командировку на срок свыше 10 дней в течение срока действия разрешения на работу. При этом отправляемый работник обязательно должен входить в перечень должностей, установленный Приложение к Приказу Минздравсоцразвития России от 28.07.2010 N 564н.

Если речь о безвизовых работниках, то привлекать в командировку работников, не имеющих патента на работу в направляемой территории, нельзя. В этом случае необходимо оформлять дополнительный патент.

Временно проживающий работник может трудиться за пределами субъекта, на котором разрешено временно проживание, но не более 40 дней в год.

Возможно вас заинтересует: Оформление разрешения на работу для ВКС.

ВКС могут работать за пределами субъекта, в котором им выдано разрешение, если:

  • непрерывная продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) РФ, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не может превышать 30 календарных дней ежегодно, в течение периода действия разрешения на работу, при направлении в служебную командировку;
  • общая продолжительность трудовой деятельности иностранных граждан вне пределов субъекта (субъектов) Российской Федерации, на территории которого (которых) им выдано разрешение на работу, не ограничивается, если постоянная работа осуществляется работником в пути или носит разъездной характер и это определено его трудовым договором.

Таким образом, ВКС можно привлекать без ограничений по общему сроку, но с учетом общей продолжительности непрерывной работы. Также следует учитывать, что разрешение на работу ВКС может быть выдано для работы сразу в нескольких регионах.

Если не соблюсти данные условия, то возможно применение штрафные санкций (ст. 18.15 КоаП РФ). Для Москвы штрафы большие – от 400 000 до 1 000 000 рублей.

Вас может заинтересовать: Онлайн юрист по трудовому праву.

Можно выбрать один из вариантов трудоустройства иностранных граждан:

  1. Искать визовых работников с разрешением на работу в Самарской области (возможность смены регион в разрешении на работу законом не предусмотрена).
  2. Привлекать других работников (российских, членов-ЕАЭС).
  3. Привлекать безвизовых работников, оформляя дополнительный патент.
  4. Направлять в командировку каждые 10 дней новых работников.
  5. Привлекать ВКС.

Возможно, вас заинтересует: Абонентское юридическое обслуживание иностранных компаний.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.

Читайте также


Юридические услуги онлайн