Проверка трудового договора. Рекомендации юристов по внесению изменений в договор

В анализируемом трудовом договоре отсутствуют некоторые сведения, являющиеся обязательными в силу ст. 57 ТК РФ:

• условия труда на рабочем месте;
• условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами;

Условия труда на рабочем месте определяются по результатам аттестации. Если такая аттестация не проводилась, то ее нужно провести и в дальнейшем включить соответствующие данные в договор. Вероятнее всего, такие условия являются оптимальными. За непроведение организацией спецоценки предусмотрена административная ответственность в соответствии с ч. 2 ст. 5.27.1 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц в размере от пяти тысяч до десяти тысяч рублей; на юридических лиц от шестидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей.

Условие об обязательном социальном страховании работника

Условие об обязательном социальном страховании работника в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами предполагает включение в договор общей ссылки на страховое законодательство РФ, которое гарантирует работникам быть застрахованными в обязательном порядке. Отсутствие данного условия может быть расценено как нарушение трудового законодательства.

В п. 2.2 договора желательно указать более конкретнее, о каком виде временных работ идет речь. Например, что договор заключается в целях формирования, сдачи и успешной защиты налоговой, бухгалтерской и статистической отчетности за 2 квартал 2017 года. 

Возможно, вас заинтересуют: Услуги по разработке и проверке договоров.

Расширение перечня должностных обязанностей

Кроме того, целесообразным, на мой взгляд, является расширение перечня должностных обязанностей, указанных в Приложении № 1 к срочному трудовому договору. Например, должностные обязанности вообще не содержат упоминания о руководстве подчиненными, административно-хозяйственных полномочия, организационно-распорядительных функциях. Представляется, что можно указать следующие обязанности:

• Определяет финансовую политику организации, разрабатывает и осуществляет меры по обеспечению ее финансовой устойчивости.
• Руководит работой по управлению финансами исходя из стратегических целей и перспектив развития организации, по определению источников финансирования с учетом рыночной конъюнктуры.
• Осуществляет анализ и оценку финансовых рисков, разрабатывает меры по сведению их к минимуму, обеспечивает контроль за соблюдением финансовой дисциплины, своевременным и полным выполнением договорных обязательств и поступлением доходов, порядком оформления финансово-хозяйственных операций с поставщиками, заказчиками, кредитными организациями, а также операций внешнеэкономической деятельности.
• Возглавляет работу по формированию налоговой политики организации, налоговому планированию и оптимизации налогообложения, совершенствованию учетной политики, по подготовке и проведению эмиссии ценных бумаг, анализу и оценке инвестиционной привлекательности проектов и целесообразности вложения средств, регулированию соотношения собственного и заемного капитала.
• Осуществляет взаимодействие с кредитными организациями по вопросам размещения временно свободных денежных средств, проведения операций с ценными бумагами, получения кредитов.

• Руководит составлением перспективных и текущих финансовых планов и бюджетов денежных средств, доводит показатели утвержденной системы бюджетов и вытекающих из нее заданий, лимитов и нормативов до подразделений организации, обеспечивает контроль за их выполнением.
• Участвует в разработке проектов планов продаж продукции (работ, услуг), затрат на производство и продажу продукции (работ, услуг), подготавливает предложения по повышению рентабельности производства, снижению издержек производства и обращения.
• Осуществляет контроль за состоянием, движением и целевым использованием финансовых средств, результатами финансово-хозяйственной деятельности, выполнением налоговых обязательств.
• Принимает меры по обеспечению платежеспособности и увеличению прибыли организации, эффективности финансовых и инвестиционных проектов, рациональной структуры активов.
• Организует разработку информационной системы по управлению финансами в соответствии с требованиями бухгалтерского, налогового, статистического и управленческого учета, контроль за достоверностью и сохранением конфиденциальности информации.
• Обеспечивает предоставление необходимой финансовой информации внутренним и внешним пользователям.
• Организует работу по проведению анализа и оценки финансовых результатов деятельности организации и разработке мероприятий по повышению эффективности управления финансами, а также проведению внутреннего аудита, по рассмотрению взаимных претензий, возникающих в процессе осуществления финансово-хозяйственной деятельности, принимает меры по их разрешению в соответствии с действующим законодательством.
• Руководит деятельностью финансовых подразделений организации, организует работу по повышению квалификации работников, оказывает методическую помощь работникам организации по финансовым вопросам.

Вас может заинтересовать: Подготовка правового заключения Legal Opinion.

Условия о полной материальной ответственности работника

Также, возможно, следует рассмотреть вопрос о включении в договор условий о полной материальной ответственности работника (по общему правилу ответственность ограничивается средним месячным заработком), если трудовая функция предполагает прием, учет, передачу материальных и денежных ценностей (об этом тоже прямо должно быть указано в должностной инструкции).

Следует иметь ввиду, что работника в обязательном порядке следует ознакомить со всеми локальными нормативными актами, действующими в организации. Факт такого ознакомления должен фиксироваться подписью работника. 

Возможно, вас заинтересует: Абонентское юридическое обслуживание.

Если вам понравилась статья, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям и знакомым.