Взыскание заработной платы через суд

Взыскание заработной платы и иных причитающихся работнику выплат путем подачи иска в суд, является самым действенным способом получения задолженности по зарплате. Вместе с тем далеко не все работники готовы идти на подобные действия, потому что не уверены в своих силах противостоять работодателю либо боятся каких-либо негативных последствий, особенно если далее намерены продолжать работать у этого же работодателя.

Однако если работодатель идет на нарушение требований закона вряд ли в интересах работника будет мириться с подобным положением дел. Грамотная юридическая помощь квалифицированных юристов обеспечит вам избрание самой верной тактики и быстрое достижение положительного результата. Тем более что по данной категории дел, суды в подавляющем большинстве случаев встают на сторону работника.

Взыскание зарплаты через суд производится

• в рамках приказного порядка. Это быстрая процедура, которая проводится при отсутствии спора о праве и при бесспорности заявленных требований, подтвержденных документально;
• в порядке искового судопроизводства. Это стандартная судебная процедура при наличии спора и возражений со стороны работодателя.

Как правило, если работодатель не оспаривает задолженность, более того сам предоставляет работнику необходимое подтверждение долга, можно смело обращаться с заявлением о выдачи судебного приказа. Однако если очевидно наличие спора (неважно, по самому факту невыплаты или же по размеру долга), лучше заранее подготовиться к подаче иска в суд. Обычно в таких случаях, даже при выдаче судебного приказа, работодатель использует свое право обратиться в суд за отменой приказа. Исполнение такого требования для суда обязательно.

Сложности при взыскании зарплаты через суд

• работодатель отказывается от выдачи документов (справок), имеющих доказательственное значение – в этом случае в иске, отдельном письменном или устном ходатайстве следует заявить о необходимости принятии судом решения об истребовании определённых материалов;
• некоторые фактически исполняющие трудовые обязанности граждане работают по гражданско-правовым договорам, поэтому в данных случаях следует внимательно оценивать, что будет выгоднее: первоначально обращаться в суд за признанием гражданско-правовых отношений трудовыми, а затем взыскивать зарплату, либо же инициировать гражданский процесс и взыскивать причитающийся долг по гражданско-правовому договору;
• судебное решение не означает фактическое взыскание долга, поэтому важно обращаться к юристам и для сопровождения исполнительного производства;
• для индивидуальных трудовых споров срок исковой давности составляет всего 3 месяца (это касается прежде всего уволенных работников или работников, которым не производилось начисление зарплаты).

Поможем быстро и эффективно взыскать задолженность по зарплате

• все юристы имеют многолетнюю практику (от 15 лет) по разрешению трудовых споров;
• практически по всем делам о взыскании заработной платы мы добиваемся положительного решения, взыскивая не только долг, но и проценты за просрочку выплат, а в некоторых случаях и моральный ущерб.

Как именно юристы Прайм лигал помогут вам урегулировать трудовой спор?

1. Проконсультируют по вопросам взыскания зарплаты:

   • подробно изучат ситуацию и материалы;
   • порекомендуют наиболее правильный вариант взыскания заработной платы и  разъяснят ваши права

2. Подготовят документы для процесса:

   • заявления, иски, жалобы, ходатайства и т.д.;
   • справки и другие необходимые документы и доказательства.

3. Представят ваши интересы:

   • На досудебной стадии в процессе переговоров;
   • в судебных инстанциях;
   • при исполнении судебных приказов и решений.

Пришлите нам запрос прямо сейчас и уже завтра наши юристы начнут действовать в ваших интересах.