Незаконное расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Расторжение трудового договора, инициированное работодателем, допускается по ограниченному перечню оснований и требует обязательного соблюдения общего порядка увольнения и порядка, предусмотренного для конкретно используемого основания. Незаконность примененного основания при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а равно несоблюдение установленного порядка увольнения позволяют обжаловать в судебном порядке незаконное расторжение трудового договора.

Несмотря на ограниченность перечня, число оснований, применив которые, работодатель может инициировать увольнение, достаточно большое. При этом:

• многие основания в равной степени могут применяться к любому сотруднику (например, ликвидация работодателя или все виды оснований увольнения, используемого в качестве дисциплинарной меры), некоторые установлены для конкретных должностных лиц;
• для ряда оснований предусмотрен специальный порядок увольнения, в частности, устанавливающий необходимость подтверждения основания (аттестация, служебное расследование, решение суда, заключение уполномоченных органов и т.п.), соблюдения специальных согласовательных процедур и особого порядка оформления увольнения;
• некоторые основания, особый порядок увольнения могут устанавливаться специальными нормами, регламентирующими трудовые правоотношения в определенных организациях;
• закон допускает возможность предусмотреть коллективным договором обязательное участие профсоюза в разрешении вопроса увольнения по инициативе работодателя.

Запрещено увольнение:

• женщин во время беременности и до наступления 3-летнего возраста ребенка;
• лиц, которые в одиночку воспитают малолетнего ребенка (до 14-ти лет) либо имеют несовершеннолетнего ребенка-инвалида;
• любых лиц во время их отпуска или временной нетрудоспособности (нахождения на больничном).

Данные запреты не применяются к случаям ликвидации организации-работодателя. Помимо этого, в отношении всех вышеперечисленных лиц, кроме беременных женщин, могут применяться такие причины увольнения как несоответствие должности либо существенное нарушение дисциплины.

При незаконности расторжения договора любое уволенное лицо вправе обжаловать принятое решение и, в зависимости от обстоятельств и основания увольнения, добиваться:

• восстановления в должности (на работе);
• изменения основания увольнения или его формулировки;
• возмещения ущерба (выплаты компенсаций).

Непосредственно для работодателя незаконность увольнения может повлечь, помимо установления обязанностей восстановить работника, изменить формулировку основания, возместить ущерб, также и наложение штрафных санкций в порядке административного производства.

Компания Prime legal LLC обязательно поможет добиться справедливости и защитит ваши права:

• наши юристы – профессионалы с многолетним (от 15 лет) опытом работы, включая богатый практический опыт по делам о неправомерных увольнениях;
• согласно статистике, в 91 % случаев мы добиваемся наиболее выгодного для клиента решения проблемы.

Наши юристы:

• проконсультируют по всем вопросами инициируемой работодателями процедуры увольнения:
• внимательно изучат все обстоятельства увольнения и документы;
• порекомендуют необходимые действия;
• разъяснят особенности правых аспектов и правоприменительной практики по вопросам увольнений;
• дадут письменное заключение о правомерности/незаконности увольнения.

1. Подготовят все необходимые материалы для обжалования незаконного (необоснованного) увольнения:
   • заявления, иски, жалобы, ходатайства и другие;
   • иные необходимые материалы и доказательства.
2. Представят и защитят интересы:
   • в органах и структурах власти;
   • на уровне работодателей и иных вовлеченных в процедуру увольнения организаций и лиц;
   • в суде.

Получить консультацию, записаться на прием можно прямо сейчас. Первая консультативная помощь оказывается бесплатно. Звонки принимаются по номеру: +7 (495) 649–87–37 в Москве.

Возможно, вас заинтересуют инвестиции в недвижимость с доходностью от 12 до 20% годовых.