Главная / Консультации / Что делать если уволенный сотрудник не подписывает документы и не выходит на связь.
Задать вопрос
опубликовано:

Что делать если уволенный сотрудник не подписывает документы и не выходит на связь.

В данном случае очень важно соблюсти порядок увольнения, закрепленный ТК РФ. На наш взгляд, лучше всего, чтобы работник подписал соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению). Такое соглашение может быть подписано без личной встречи, например, если в следующем порядке:

  • Вы направляете текст соглашения работнику;
  • Работник распечатывает соглашение, подписывает, сканирует и направляет Вам.
  • Вы получаете его, распечатываете, ставите свою подпись.

Соглашение обязательно должно содержать положения, дающие право подписывать с использованием факсимильной подписи или признающее юридическую силу сканкопий договора.

После этого необходимо составить приказ об увольнении и вручить его работнику. В случае отказа, в приказе написать «От получения и подписи отказался». Можно ниже поставить подписи свидетелей, фиксирующих такой отказ.

Далее требуется передать трудовую книжку работнику. Если он отказывается от ее получения, то необходимо направить ему на почту письмо, с просьбой получить трудовую книжку. С момента такого направления с работодателя снимается ответственность за удержание трудовой книжки.

Возможность объединения районного коэффициента и оклада.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ) оклад (должностной оклад) ‒ фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из данного определения, можно сделать вывод, что к окладу нельзя отнести суммы, содержащие в себе стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты. Соответственно, региональные надбавки (коэффициенты) выплачиваются отдельно, вне зависимости от выплаты оклада.

Что касается учета таких выплат, то они тоже должны вестись отдельно. С юридической точки зрения, если размер оклада по сумме соответствует размеру оклада с учетом регионального коэффициента, то фактически нарушений, связанных с оплатой нет. Иными словами, если размер выплат соответствует размеру оклада и коэффициента, то никаких претензий со стороны работника быть не может.

Читайте также


Консультации
Юридические услуги онлайн