Что делать если уволенный работник не подписывает документы и не выходит на связь
Нас уже выбрали:
Банк ВТБ, банковская деятельность
MSA Россия,
Китайская корпорация инжиниринга САМС,
ООО "Ашан", розничная торговля
ООО "ОБИ Франчайзинговый центр",
Kreditech Holding SSL GmbH,
ООО «Менсен Пакаджинг СНГ»,
AE Industry GmbH,
Ceetrus,
Сандвик Майнинг энд Констракшн СНГ,
ООО "ХРОНОПЭЙ СЕРВИСЕЗ",
Все клиенты
Главная / Консультации / Расторжение трудового договора в случае если работник не подписывает документы и не выходит на связь
опубликовано:

Расторжение трудового договора в случае если работник не подписывает документы и не выходит на связь

В данном ситуации очень важно соблюсти порядок увольнения, закрепленный ТК РФ. На наш взгляд, лучше всего, чтобы работник подписал соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению). Такое соглашение может быть подписано без личной встречи.

Расторжение трудового договора без личной встречи работника и работодателя

  • Вы направляете текст соглашения работнику;
  • Работник распечатывает соглашение, подписывает, сканирует и направляет Вам.
  • Вы получаете его, распечатываете, ставите свою подпись.

Вас может заинтересовать услуга: Расторжение трудового договора.

Соглашение о расторжении трудового договора обязательно должно содержать положения, дающие право подписывать с использованием факсимильной подписи или признающее юридическую силу сканкопий договора.

После этого необходимо составить приказ об увольнении и вручить его работнику. В случае отказа, в приказе написать «От получения и подписи отказался». Можно ниже поставить подписи свидетелей, фиксирующих такой отказ.

Далее требуется передать трудовую книжку работнику. Если он отказывается от ее получения, то необходимо направить ему на почту письмо, с просьбой получить трудовую книжку. С момента такого направления с работодателя снимается ответственность за удержание трудовой книжки.

Возможно, вас заинтересует: Онлайн юрист по трудовому праву.

Возможность объединения районного коэффициента и должностного оклада.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ) оклад (должностной оклад) ‒ фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из данного определения, можно сделать вывод, что к окладу нельзя отнести суммы, содержащие в себе стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты. Соответственно, региональные надбавки (коэффициенты) выплачиваются отдельно, вне зависимости от выплаты оклада.

Что касается учета таких выплат, то они тоже должны вестись отдельно. С юридической точки зрения, если размер оклада по сумме соответствует размеру оклада с учетом регионального коэффициента, то фактически нарушений, связанных с оплатой нет. Иными словами, если размер выплат соответствует размеру оклада и коэффициента, то никаких претензий со стороны работника быть не может.

Вас может заинтересовать: Абонентское юридическое обслуживание бизнеса.

Если статья была полезна для вас, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям, коллегам и знакомым.

Читайте также


Юридические услуги онлайн