Расторжение трудового договора в случае если работник не подписывает документы и не выходит на связь

В данном ситуации очень важно соблюсти порядок увольнения, закрепленный ТК РФ. На наш взгляд, лучше всего, чтобы работник подписал соглашение о расторжении трудового договора (увольнение по соглашению). Такое соглашение может быть подписано без личной встречи.

Расторжение трудового договора без личной встречи работника и работодателя

• Вы направляете текст соглашения работнику;
• Работник распечатывает соглашение, подписывает, сканирует и направляет Вам.
• Вы получаете его, распечатываете, ставите свою подпись.

Вас может заинтересовать услуга: Расторжение трудового договора.

Соглашение о расторжении трудового договора обязательно должно содержать положения, дающие право подписывать с использованием факсимильной подписи или признающее юридическую силу сканкопий договора.

После этого необходимо составить приказ об увольнении и вручить его работнику. В случае отказа, в приказе написать «От получения и подписи отказался». Можно ниже поставить подписи свидетелей, фиксирующих такой отказ.

Далее требуется передать трудовую книжку работнику. Если он отказывается от ее получения, то необходимо направить ему на почту письмо, с просьбой получить трудовую книжку. С момента такого направления с работодателя снимается ответственность за удержание трудовой книжки.

Возможно, вас заинтересует: Онлайн юрист по трудовому праву.

Возможность объединения районного коэффициента и должностного оклада.

Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – «ТК РФ) оклад (должностной оклад) ‒ фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Исходя из данного определения, можно сделать вывод, что к окладу нельзя отнести суммы, содержащие в себе стимулирующие, компенсационные и социальные выплаты. Соответственно, региональные надбавки (коэффициенты) выплачиваются отдельно, вне зависимости от выплаты оклада.

Что касается учета таких выплат, то они тоже должны вестись отдельно. С юридической точки зрения, если размер оклада по сумме соответствует размеру оклада с учетом регионального коэффициента, то фактически нарушений, связанных с оплатой нет. Иными словами, если размер выплат соответствует размеру оклада и коэффициента, то никаких претензий со стороны работника быть не может.

Вас может заинтересовать: Абонентское юридическое обслуживание бизнеса.

Если статья была полезна для вас, подпишитесь на наши группы в соц. сетях и порекомендуйте Прайм лигал друзьям, коллегам и знакомым.