Зарплата, гарантии, компенсации работающим гражданам

Зарплата, гарантии и компенсации работникам – категории, которые рассматриваются и как финансово-экономические, и как правовые. В юридическом аспекте данные понятия содержат в себе определенные правомочия и обязательства сторон трудовых правоотношений применительно к оплате за труд (работу).

Общие основы праворегулирования оплаты труда заложены в Трудовом кодексе, нормативно-правовых актах, изданных на муниципальном и госуровне, локальных актах конкретного работодателя и обязательно конкретизируются в трудовом договоре, являясь его существенным условием.   

Право получить оплату за свой труд принадлежит всем работникам без исключения. Это право, а также определенные нормы и требования, стандарты и системы оплаты, минимальные размеры оплаты и компенсаций (МРОТ), установленные гарантии в общем порядке регулируются государством и не могут быть нарушены. Вместе с тем, право на конкретный размер зарплаты индивидуализируется применительно к каждому работающему лицу и отражается в трудовом соглашении. В связи с этим оплата труда – категория двухуровневого регулирования: государственного (муниципального) и договорного.

Вам может быть интересна услуга: Представительство в суде по гражданским делам.

Любой работодатель вправе установить более высокие размеры зарплаты, расширенные гарантии и компенсационные выплаты, но не может нарушить минимальные стандарты и нормы. При этом, несмотря на индивидуализированный подход к конкретным договорным правоотношениям, не допускаются никакие формы дискриминации по расовым, половым, возрастным и другим тому подобным критериям. Однако, учитывая разность профессионального уровня работников, фактически выполняемого труда (его количественной и качественной составляющей) и его условий, конкретный размер зарплаты может разниться.

Общие положения об оплате и трудовом нормировании, о гарантиях и компенсациях определяются Трудовым кодексом в разделах VI и VII, соответственно. Эти правила устанавливают минимальные и обязательные правовые стандарты. Помимо базовых гарантий и компенсационных выплат (возмещения затрат), при определенных случаях у работников появляется право на дополнительные гарантии и компенсации за счет работодателя. Кроме того, любому работнику гарантировано право судебной и иной государственной защиты нарушенных прав, в том числе право требовать взыскания причитающихся выплат. 

Типичные спорные ситуации по вопросам заработной платы, гарантий и компенсаций:

• задержки, невыплаты (полные, частичные) зарплаты и (или) компенсаций;
• занижение размеров зарплат и компенсаций;
• непредставление гарантий;
• различные формы дискриминаций;
• неправомерные удержания из зарплат.

Эти и иные вопроса могут быть предметом индивидуальных и коллективных споров.

Наши юристы обладают богатыми знаниями и опытом (от 15 лет) работы и помогут защитить ваши права и получить причитающиеся выплаты; 

• в 94 % случаев результатом нашей работы становится полное удовлетворение требований клиентов.

Независимо от ситуации и ее сложности, мы окажем необходимую юридическую помощь:

Проконсультируем

Подробно проанализируем ваш вопрос или проблему; дадим рекомендации применительно к необходимым с вашей стороны действиям;
подготовим письменное правовое заключение.

Подготовим необходимые документы

• процессуального характера (заявления, претензии, иски, жалобы, ходатайства и другие);
• соглашение сторон (при досудебном урегулировании вопроса).
• все необходимые материалы для обращения в уполномоченные госорганы и судебного урегулирования спора.

Представим интересы

• в контрольно-надзорных органах власти;
• на уровне работодателя;
• в судебных органах;
• в рамках принудительно-исполнительного взыскания зарплаты, компенсаций и иных выплат.

К сожалению, не редки случаи, когда работодатель нарушает свои обязательства по трудовому договору относительно выплат, касающихся оплаты труда сотрудников. Ждать, когда работодатель все же начнет выплаты, часто нецелесообразно, особенно в случае продолжительного неисполнения работодателем своих обязательств.

Получить заработанные, но не выплаченные в срок средства, можно двумя способами:

• в досудебном порядке;
• в результате судебного разбирательства.

Вас может заинтересовать услуга: Досудебное урегулирование споров.

Важно понимать, что вне зависимости от выбранного способа получения задержанной заработной платы у вас крайне мало шансов добиться поставленной цели без помощи профессиональных юристов. И дело не только в недостаточной юридической грамотности, но и в отсутствии опыта судебных разбирательств. К тому же на стороне работодателя скорее всего окажется не один подкованный юрист.

Практика показывает, что в большинстве случаев при возникновении конфликта по вопросу выплаты заработной платы между работодателем и работником оптимальным вариантом добиться получения заработанных денег является взыскание заработной платы через суд. Помощь в эффективной организации этого процесса и достижении положительного результата окажут юристы Прайм лигал, специализирующиеся на судебных процессах по трудовому праву.

Мы предлагаем:

• провести полный юридический анализ конкретной ситуации;
• найти и описать варианты решения сложившегося спорного вопроса;
• подготовить всю необходимую документацию для урегулирования спорного вопроса по заработной плате в ходе досудебного урегулирования или с целью обращения в суд;
• подготовить, собрать и проверить доказательную базу в полном соответствии с действующим законодательством;
• взыскать задолженность по оплате труда любого характера вне зависимости от схемы выплат и объема задолженности;
• добиться выплаты процентов за каждый просроченный день задержки заработной платы (по вине работодателя);
• оказать помощь в наложении штрафов на работодателей;
• заняться лишением должности недобросовестного работодателя;
• содействовать привлечению к уголовной ответственности в рамках дела;
• отслеживать исполнение вынесенного судом решения.

Юридическая помощь по защите прав работника и обеспечению гарантий и выплате компенсаций

Гарантии работнику - это комплекс способов и средств, благодаря которым обеспечивается осуществление прав работников в области трудовых отношений, которые могут иметь как материальный (в частности, сохранение среднего заработка в отпускной период), так и нематериальный характер (в частности, сохранение места работы).

Компенсация работнику - это денежные выплаты, которые устанавливаются для возмещения затрат, понесенных работником в связи с исполнением трудовых обязанностей.

Часто работники не могут самостоятельно разобраться в особенностях гарантий и компенсаций, поэтому при возникновении сомнений относительно добропорядочности вашего работодателя, а также для решения любых спорных вопросов лучше обратиться к профессиональным юристам.

Юристы Прайм лигал обязательно помогут в решении спорных вопросов по трудовому праву:

• при приеме на работу;
• при переводе на другую работу;
• в спорах с работодателем по вопросам оплаты труда;
• при направлении в служебные командировки;
• при переезде в другую область (местность, город, пр.);
• при совмещении трудовой деятельности и обучения;
• при вынужденном прекращении работы по вине работника;
• при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
• при увольнении работника;

Направьте нам запрос прямо сейчас и уже завтра мы начнем действовать в ваших интересах.