Восстановление на работе через суд

Восстановление на работе согласно требованию уволенного работника возможно только на основании судебного решения. Данная категория дел относится к индивидуальным трудовым спорам и является формой защиты прав работников.

Первичным основанием для восстановления на работе служит неправомерность увольнения, которая может подразумевать использование незаконного основания и (или) несоблюдение порядка увольнения по такому основанию. Требовать восстановления сотрудник вправе независимо от того, по какому именно основанию он был уволен.

В ряде случаев восстановление на работе возможно и в ситуации инициирования увольнения самим работником, например, по собственному желанию или соглашению сторон. Однако при таких обстоятельствах работнику необходимо будет убедительно доказать, что решение им было принято вынуждено. Обычно здесь речь идет о давлении со стороны руководства, когда работника «попросили» или даже «заставили» уволиться. Такие случаи наиболее сложны в доказывании, но, тем ни менее, не безнадежны. Опытные и квалифицированные юристы умеют находить убедительные аргументы для суда, кроме того, очень часто при внимательном изучении заявления об увольнении и порядка его оформления можно встретить обилие мелких, но в общей совокупности очень важных моментов для оспаривания.

Читайте также: Помощь в разрешении трудовых споров.

В рамках судебного разбирательства суд вправе:

• восстановить на работе;
• восстановить сотрудника, обязав работодателя компенсировать моральный ущерб и выплатить компенсацию (зарплату) за период вынужденного прогула (при поступлении данных требований от истца);
• изменить формулировку основания на основание «по собственному желанию» (по заявлению от истца);

Вместе с тем, суд, усмотрев из обстоятельств дела, что основание уволить работника имело место, однако применённая работодателем формулировка данного основания была неверной либо не соответствовала закону обязан будет взамен решения о восстановлении принять иное решение, изменить формулировку основания увольнения на верную либо соответствующую закону.

К сожалению, Трудовой кодекс подробно не регулирует процессуальные и процедурные аспекты всех возможных, исходя из оснований, случаев восстановления. С учетом же того, что оснований уволить десятки и каждое имеет свои юридические нюансы применения и свой порядок оформления, данную категорию дел можно с полным правом отнести к достаточно сложным судебным процессам. Каждое дело требует самого внимательного анализа и избрания индивидуальной стратегии ведения и представления доказательств.

В любом случае, независимо от сложности дела юристы Прай лигал помогут вам добиться законности и справедливости:

• наши юристы имеют богатый и многолетний опыт по ведению дел о восстановлении на работе
• 94 % дел разрешается благодаря нашим квалифицированным услугам в пользу клиента

Как юристы Прайм лигал помогут вам добиться восстановления на работе?

1. Предоставят устные и письменные консультации (заключения) по вопросам восстановления на работе
2. Подготовят документы для судебного разбирательства
3. Станут вашими представителями в суде

Необходимо помнить, что восстановление на работе через суд (обращение с иском) возможно лишь в течение 3-месячного срока после увольнения или даты, когда стало о нем известно.

Направьте нам запрос на услуги прямо сейчас или запишитесь на прием к юристу.