Расторжение трудового договора, инициированное работодателем, допускается по ограниченному перечню оснований и требует обязательного соблюдения общего порядка увольнения и порядка, предусмотренного для конкретно используемого основания. Незаконность примененного основания при расторжении трудового договора по инициативе работодателя, а равно несоблюдение установленного порядка увольнения позволяют обжаловать в судебном порядке незаконное расторжение трудового договора.
Несмотря на ограниченность перечня, число оснований, применив которые, работодатель может инициировать увольнение, достаточно большое. При этом:
Данные запреты не применяются к случаям ликвидации организации-работодателя. Помимо этого, в отношении всех вышеперечисленных лиц, кроме беременных женщин, могут применяться такие причины увольнения как несоответствие должности либо существенное нарушение дисциплины.
При незаконности расторжения договора любое уволенное лицо вправе обжаловать принятое решение и, в зависимости от обстоятельств и основания увольнения, добиваться:
Непосредственно для работодателя незаконность увольнения может повлечь, помимо установления обязанностей восстановить работника, изменить формулировку основания, возместить ущерб, также и наложение штрафных санкций в порядке административного производства.
Получить консультацию, записаться на прием можно прямо сейчас. Первая консультативная помощь оказывается бесплатно. Звонки принимаются по номеру: +7 (495) 649–87–37 в Москве.
Возможно, вас заинтересуют инвестиции в недвижимость с доходностью от 12 до 20% годовых.