Главная / Услуги / Вопросы миграции. Регулирование ФМС / Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.
Задать вопрос

Разрешение на привлечение иностранной рабочей силы.

Сегодняшний мир находится в постоянном движении. Это касается капиталов, ресурсов и рабочей силы. Знакомая большинству из нас триада и является главной движущей силой человечества. Сегодня, впрочем, как и сотни лет назад, российская экономика вряд ли обойдется без сотен тысяч иностранных умов, да и просто рабочих рук. Ведь развитие промышленности, бытовой сферы и сельского хозяйства постоянно требует притока колоссальных трудовых ресурсов.

Работник из-за границы – работаем по закону

При этом каждое государство заинтересовано организовать наиболее прозрачное привлечение иностранной рабочей силы. Это позволяет прогнозировать процессы жизнедеятельности отдельных отраслей и регионов, соблюдать порядок и баланс интересов местного населения, избегать межнациональных, религиозных и просто расистских выступлений на бытовой почве.

Кроме того, порядок привлечения иностранных рабочих в разные отрасли производства бывает разным. Например, трудно представить себе участие иностранных рабочих в деятельности предприятий военно-промышленного комплекса или стратегических энергетических предприятий.

Чтобы не запутаться в быстроменяющемся отечественном законодательстве об иностранной рабочей силе, вам, как руководителю, необходимо получать достоверную и постоянно обновляемую информацию по вопросам эмиграционной политики государства.

Важно учитывать, что сегодня правильно оформлять иностранную рабочую силу стало сложнее. Сокращены или изменены сроки возможного пребывания рабочих из соседних стран и дальнего зарубежья в нашей стране, отменены льготы (специальности, профессии) по найму иностранной рабочей силы по отдельным направлениям.

Социальные гарантии иностранному рабочему

Кроме того, работодатель обязан обеспечить соблюдение обязательной регистрации, медицинского страхования, социального обеспечения для иностранных граждан, которые по его инициативе приехали на работу в страну или были наняты уже после приезда. Кроме того, работодатель обязан обеспечивать и безопасность иностранного рабочего.

Впрочем, если вас не пугают данные трудности и работа иностранного специалиста или просто разнорабочего вам выгодна, то мы можете сделать процесс оформления вновь прибывшего иностранного рабочего в нашу страну быстрым и прозрачным.

При этом вы не будете рисковать получить административное взыскание, а бюджет вашей фирмы не будут разорять большие штрафы за нарушение федерального миграционного законодательства. И тем более производственный процесс не будет нарушен внезапной проверкой ФМС, которая иногда может лишить вас всего рабочего коллектива.

Мы поможем оформить все необходимые документы

В нашей работе по решению вопросов привлечения иностранной рабочей силы мы руководствуемся следующими принципами:

  • индивидуальный подход к вашей проблеме (откуда прибывает иностранный специалист, какие нормы миграционного законодательства на него распространяются и т.д.);
  • четко выработанный алгоритм работы по оформлению иностранного рабочего на производство;
  • получение специального государственного разрешения на привлечение иностранных рабочих;
  • оперативное выполнение всех заявок, чтобы сократить срок вынужденного отпуска иностранного рабочего и сократить издержки вашей компании.

Наши принципы мы подкрепляем реальными действиями. Наша компания собирает весь необходимый пакет документов на рабочего (группу рабочих) и в кратчайшие сроки зарегистрирует их в качестве наемной рабочей силы вашего предприятия.

Продлеваем, переоформляем и сопровождаем ваш бизнес

Кроме того, мы настоятельно рекомендуем заключить с нами договор на постоянное юридическое сопровождение вашего предприятия по вопросам работы иностранцев. Особенно это актуально для организаций, которые намерены пользоваться услугами иностранной рабочей силы на постоянной основе. Для небольших фирм, а также для тех, кто заключает разовые договора на трудоустройство с иностранцами, мы предлагаем разовые тематические консультации и сопровождение.

В случае наличие договора о юридическом сопровождении вашей компании мы берем на себя ответственность за решение всех вопросов с местными территориальными службами ФМС, МВД, а также на своевременность обращений в них по вопросам привлечения иностранной рабочей силы к работе в организациях и на предприятиях нашей страны.

Мы готовы своевременно переоформлять и прочие разрешительные документы, регламентирующие пребывание иностранных граждан в вашей компании. Это позволит избежать простоя на производстве либо ненужных дополнительных финансовых и временных трат на поиск компании, которая профессионально займется решением данных вопросов. Наши специалисты имеют достаточный опыт и связи для быстрого и качественного решения вопросов привлечения иностранной рабочей силы.

Многие компании, использующие труд наемных работников, приехавших из-за рубежа, нуждаются в юридической помощи в получении разрешения на привлечение иностранной рабочей силы. Существующие нормативные акты постоянно претерпевают изменения и корректировку вследствие влияния различных факторов: экономических, политических, общественных.

Изменения касаются правового положения иностранных граждан. Законодательство призвано урегулировать процесс пребывания их на территории нашего государства, признать их труд законным и следить за непричинением иностранцам моральных или физических страданий.

Тем не менее, в настоящее время процедура регистрации граждан, приехавших на временное или постоянное время проживания в Россию, значительно осложнена по сравнению с прошлыми годами. Свободы работодателя существенно ограничены, а в некоторых случаях ему не выгодно принимать на работу иностранцев. Но если вы все-таки решили строить свои трудовые отношения с лицами, которые ранее проживали на территории другого государства, юридическая фирма «Prime legal LLC» максимально облегчит вам весь процесс. Мы докажем, что сегодня абсолютно реально принять на работу иностранца, не нарушая закон и не страдая от значительных финансовых трат.

7 причин обратиться в нашу компанию:

  • Наша фирма практикует исключительно личностно-ориентированное отношение к каждому клиенту.
  • Наши юристы неукоснительно следуют букве закона и все свои действия подчиняют исключительно действующим законам и нормативным актам.
  • У нас большой штат сотрудников, клиент не ждет своей очереди, а его заявки обрабатываются оперативно. Это связано с тем, что любой простой в работе предприятия может обернуться значительными финансовыми затратами клиента, что не выгодно ни нам, ни ему.
  • У нас вы можете получить не только разовую консультацию, но и полное юридическое сопровождение дела, за положительным решением которого к нам и приходят.
  • Мы предоставим вам только опытных специалистов, которые способны качественно и быстро решить все возникшие у клиента проблемы.
  • Наши юристы самостоятельно соберут весь пакет документов, необходимых для регистрации иностранных граждан в качестве наемных работников предприятия.
  • Мы неукоснительно следуем закону, все наши действия абсолютно безопасны как для работодателя, так и для сотрудника, который планирует работать по найму на предприятии клиента.

Работодатель может привлечь к совместной трудовой деятельности иностранных работников на взаимовыгодных условиях только в том случае, если у него уже есть разрешение. Получение последнего – трудоемкий и иногда сложный процесс. Наша фирма приложит все усилия к тому, чтобы группа лиц, уже готовых к работе, как можно быстрее приступила к выполнению своих обязанностей.

Мы берем на себя решение всех вопросов с контролирующими органами внешней трудовой миграции (в частности с органами МВД). Лично контактируя с территориальными управлениями, выдающими разрешения на привлечение иностранцев к труду на предприятиях Российской Федерации, мы заключаем все необходимые сделки и подписываем нужные бумаги.

Существенный нюанс: разрешения на работу иностранцев выдаются юридическим и физическим лицам, а также тем, у кого нет гражданства. Каждая отдельная ситуация тщательно анализируется нашими юристами во всех деталях.

Разрешения выдаются, как правило, на срок не более одного года. По истечении срока мы берем на себя все обязательства по переоформлению разрешения, а также по его продлению, если на предприятии работают те же иностранцы. Если просьба работодателя не удовлетворена в силу разных причин, наши специалисты найдут выход из сложившейся ситуации и в максимально сжатые сроки позволят предприятию функционировать в прежнем режиме. Повторный сбор документов может происходить без участия клиента. Многолетняя практика в данной сфере и профессионализм сотрудников – залог успешного бизнеса наших клиентов.

Задать вопрос юристу:



Вопросы миграции. Регулирование ФМС
Юридические услуги онлайн